2020-05-20 16:04:56 来源: 秦安县人民政府门户网
（二）笔试。
1.时间：拟定于2020年6月14日进行（如有变动，另行通知）。
2.地点：见《笔试准考证》。
3.内容：笔试着重考察应聘人员的综合知识水平，设置一门考试科目《综合知识》（具体包括公共基础知识、行政职业能力测验）。笔试成绩实行百分制，按60%计入招聘总成绩。
（三）面试。
根据笔试成绩，从高分到低分按1：2的比例确定面试人员，面试工作由相关单位负责，抽调人员组成面试小组，聘请人大代表或政协委员全程监督。
1.时间和地点：另行通知。
2.面试内容：结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。面试成绩实行百分制，按40%计入招聘总成绩。
（四）体检。
体检工作由县委组织部、人社局组织进行。面试结束后，根据招聘考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格的，取消招聘资格，依次递补。
（五）考察。
由组织、人社部门抽调人员对拟招聘人员进行考察。并征求纪委监委、法院、检察院、公安、信访等部门意见。考察不合格或有反映违纪、违法等问题并查实的，取消资格，依次递补。
（六）公示。
按笔试、面试和体检结果确定拟招聘人选。拟聘人员名单通过秦安政府网进行公示，接受群众监督。
（七）聘用管理。
1.应聘人员经考察、体检合格按招聘名额1:1的比例等额进行试用，试用期为6个月。试用期满后，经县人社局与兴国镇共同进行考核，试用合格者按照有关规定办理相关手续，由县委组织部、人社局安置到相关社区工作；不合格者取消录用。
2.招聘人员实行劳动合同制管理，由县人社局与招聘人员签订劳动合同，每1年签订一次，并按照“先培训、后上岗”的原则，对招聘人员开展岗前培训。如招聘人员被解除聘用合同后，不再实行招聘期间有关制度，解聘人员直接进入人才市场或自谋职业。
3.在不影响社区正常工作的前提下，社区工作者可自主报名参加事业单位、公务员等各类招考。
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