2020广西梧州市苍梧县储备村（社区）“两委”后备干部公告（3）

2020-04-20 17:32:35 来源: 广西梧州苍梧县人民政府门户网站

(二)资格审查。由各镇和县直相关部门对报考人员进行资格审查，选出符合条件初步人选，对不符合储备条件或提供虚假材料的，一经查实，取消报名资格。资格审查贯穿储备工作全过程。通过资格审查的进入面试范围。

(三)面试。面试内容包括农村经济建设、精神文明建设、乡村治理、组织建设、脱贫攻坚等，主要测试报考者解决农村基层实际问题的能力。

(四)考察。由各镇党委组织进行考察，并将考察合格的建议名单提交党委会进行研究讨论，确定拟储备干部人选。

(五)确定人选。对拟确定干部人选在苍梧县人民政府网、“苍梧党建e家”及各镇微信公众号平台公示5个工作日，接受社会监督，经公示无异议后确定为村级后备干部。

五、发展方向

(一)村(社区)“两委”后备干部由各镇党委统一动态管理和跟踪培养，优先安排后备干部担任村级各类协管员、专干等职务，优先安排参加现代种养技术、新型农业经营主体、在职学历教育等各类培训和实践锻炼。

(二)根据工作需要和村(社区)“两委”干部空缺情况，按有关程序推荐选拔为村(社区)“两委”干部。

(三)加大从村“两委”干部中招聘县镇事业单位工作人员和在村党组织书记中定向招录乡镇公务员力度。每年安排一定比例编制实行定向招考优秀村“两委”干部和村党组织书记。对机关及参公单位干部担任村党组织书记的，同等条件下优先提拔使用，符合条件的优先给予职级晋升;对企事业单位干部担任村党组织书记的，在职称评审、岗位等级晋升等方面给予倾斜。

六、待遇保障

(一)基本报酬。后备干部按照有关规定成为村(社区)“两委”干部的，村(社区)党组织书记的年基本报酬按照不低于我县上一年度农民人均可支配收入的2.5倍确定，其他村(社区)“两委”干部待遇按照村干部报酬有关文件规定执行。

(二)绩效报酬。按照苍梧县相关文件发放村(社区)绩效和奖励。

(三)集体经济发展创收奖励。集体经济发展创收奖励按照相关文件考核标准和奖励发放。

(四)其他福利待遇。机关企事业单位干部回村(社区)任职的，保留原单位编制，工资福利等待遇按原单位不变，同时享受村(社区)“两委”干部相应待遇及集体经济发展创收奖励、绩效报酬。

未尽事宜，由苍梧县基层办负责解释。

县基层办联系电话：0774-2689086

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苍梧县公开储备村（社区）“两委”后备干部个人自荐报名表.docx

苍梧县公开储备村（社区）“两委”后备干部组织推荐报名表.docx

原标题：苍梧县关于公开储备村(社区)“两委”后备干部公告

文章来源：http://www.cangwu.gov.cn/cwdt/tzgg/t5085854.shtml