2020重庆市荣昌区残疾人联合会招聘专职委员11人公告（劳务派遣）（3）

2020-04-02 17:51:07 来源: 重庆市人力资源和社会保障局

(二)考试。考试包括技能测试考试、面试，满分均为100分。

1. 技能测试考试。内容为计算机操作能力，主要测试报考人员的文字录入编辑、办公软件操作等电脑操作基本能力，总分为100分。先进行技能测试，后面试。技能测试达到60分的才能参加面试。

2. 面试。

面试人员按技能测试成绩从高到低以1：2的比例确定，不足1：2时，以实际人数为准。本次面试工作在荣昌区纪委驻卫生健康委纪检组的全程监督下开展。面试采取结构化的方式进行，主要测试应聘者的综合素质包括综合知识、语言表达和仪态仪表等方面，合格分数线为60分，未达60分的，不能进入下一公开招聘环节。

(三)加分条款。

为优先照顾残疾人和残疾人家庭就业，采取每个报考的残疾人和残疾人直系亲属在总成绩上均增加5分的方式。在同等分数条件下优先录取残疾人和残疾人直系亲属。

(四)体检。

按照加分后的总成绩(总成绩=技能测试成绩×40%+面试成绩×60%+加分，计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数)从高分到低分按1:1的比例确定体检对象，若总成绩相等，按残疾人、残疾人直系亲属、面试成绩高的排序确定。体检由荣昌区残联组织实施，体检参照国家有关录用普通公务员的体检标准执行。

体检的具体时间和体检集中地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃选用资格。体检不合格的，取消选用资格。

聘用单位或受检人对体检结论有异议的，按规定除须当日复检、当场复检的体检项目外，对其他不合格的体检项目，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内，向荣昌区残联提出书面复检申请，由荣昌区残联按规定进行一次性集中复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

(五)公示

根据面试和体检结果，择优聘用，确定拟聘用人员后公示5个工作日。

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（责任编辑：小月亮）