2020吉林长春新区面向社会公开招聘工作人员95人公告（3）

2020-03-31 14:03:34 来源: 长春新区人才就业网

四、招聘方式及人选确定

本次招聘采取笔试(测试)与面试相结合的方式进行。其中，笔试(测试)成绩只作为确定面试人选的依据，不计入总成绩，拟聘人员依据面试成绩确定。

(一)笔试

笔试内容包括公共基础知识与公文写作等。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，不满60分不得进入面试。消防驾驶员和战斗员不进行笔试，采取体能、技能和心理测试的方式确定进入面试人选。笔试和测试成绩将在长春新区人才就业网公布，请应聘考生关注网站“成绩查询”模块自行查询，招聘单位不再另行通知。

(二)面试

从笔试和测试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定面试人选。

面试的具体时间、地点和采取的面试方式在长春新区人才就业网公布，请应聘考生关注网站“会员中心—我的消息”模块自行查询，招聘单位不再另行通知。面试前，由人社部门会同用人单位对参加面试人员进行原件审核。原件审核时，考生应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等岗位需要的材料原件。原件审核不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在同岗位笔试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

面试主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩总分为100分，合格线为60分，不满60分的不得作为拟聘人选。本人面试成绩现场直接告知考生，并在长春新区人才就业网上公布。

(三)确定拟聘人选

按面试成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。经复核考察、政审、体检等环节不合格或聘用前自行放弃的，在面试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

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（责任编辑：小月亮）