2020广东惠州市西区街道招聘街道储备干部6人公告（3）

2020-03-27 17:00:48 来源: 惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会办公室

(三)笔试

聘用岗位与资格审查合格者的笔试比例一般为1:3及以上，对未达到规定测试比例的则另行研究决定。测试总成绩满分为100分，采取笔试加面试方式的，按笔试60%+面试40%的比例组成。

笔试采取闭卷考试的形式进行(时间地点另行通知)，主要内容为通用能力测验。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得列为面试人选。笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在街道网站等公开渠道公布。

(四)资格复审

进入面试环节的，应在面试前提供计生证明、无犯罪证明，以上材料无法提供的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

(五)面试

根据笔试成绩，由高分到低分按1：2比例(含并列成绩)确定面试人选，如面试人选人数达不到规定比例，按实际符合面试条件的人数组织面试(时间地点另行通知)。测试一般采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力等，每名测试对象的面试时间为10分钟以内。面试成绩于面试现场向考生公布，并适时在街道网站等公开渠道公布。

(六)集中体检

按照测试总成绩由高到低的顺序(且均为合格分数线以上)等额确定入围体检对象，并参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》的规定组织实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。对体检合格者，可结合实际在一定范围内借鉴相关规定对其个人进行考察了解并形成书面的考察材料。

(七)研究公示

综合考试成绩和体检考察情况，经集体讨论确定拟聘用人选，在惠州大亚湾区官方网站中的西区街道办页面进行公示，公示时间不少于5个工作日，经公示无反映或者反映问题经查不属实的，由街道组织人事办统筹，按规定程序予以聘用。

五、其他事项

(一)本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

(二)资格审核贯彻招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现查实，取消资格;已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。

(三)本方案由西区街道组织人事办负责解释，未尽事项，按有关规定执行。

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