2019海南三亚市市、区两级社会治安综合治理中心招聘16人公告（5）

(五)体检与考察

考生根据综合成绩排名从高到低1：1比例进入体检和考察环节。如出现同一岗位有2名以上考生综合成绩相同且影响体检人选确定，其名次排列按以下方法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩由高至低顺序确定。入围人员经体检或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩排名由高至低依次递补。

体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行，由招聘工作领导小组办公室组织入围人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。复检时应当有纪检监察人员参与。体检不符合要求的不予聘用。

体检合格者进入考察环节。由招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。由考察组了解考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况以及是否有违纪违法和违反计划生育行为，重点对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。

(六)公示

招聘工作领导小组根据综合成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府、三亚市人力资源和社会保障局网站向社会公示7天，接受社会监督。拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组审批并报三亚市人力资源和社会保障局备案后，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

(七)办理聘用手续

应聘人员通过资格审核参加考试、体检、考察等环节均合格后，被确定为拟聘用人员，再按照综合成绩从高到低的排名顺序，依次自愿选报单位及岗位，经招聘工作领导小组确认后，最终确定聘用岗位。

拟聘用人员公示后，如无异议，由三亚市人力资源和社会保障局报三亚市政府批准后，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

被聘用的人员与用人单位签订聘用合同，按规定明确试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，应取消聘用。最低服务年限为三年，服务期满后才可办理调动。

五、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和领导小组讨论情况;参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

六、其他事项

发布招聘公告后，公告中的未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

本次招聘专业参照海南省考试录用公务员专业参考目录。

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中共三亚市委政法委员会招聘工作领导小组

2019年7月29日

原标题：三亚市2019年市、区两级社会治安综合治理中心(网格化服务管理中心)公开招聘工作人员公告

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