2019河北保定易县总工会招聘劳务派遣人员5人公告（2）

4、资格审查：应聘人员进行现场资格审查，主要审查报名人员资格条件等，资格审查在报名现场进行。符合应聘条件的人员，填写《保定京津易人力资源服务有限公司2019年公开招录劳务派遣人员资格审查表》。《保定京津易人力资源服务有限公司2019年公开招录劳务派遣人员资格审查表》由考生自行下载，填写完整并粘贴照片。资格审查贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假，随时取消招聘资格。

(三)笔试

笔试具体时间另行通知(方案另行制定)。笔试试题采取聘请有关专家，且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行，主要内容为公共基础知识和行政职业能力测验等，笔试成绩满分100分，时间为120分钟。

笔试结束后公布考试成绩，按笔试成绩进行排名，按1：1的比例确定进入体检人员。

(四)体检

按照招录数量与参加体检人员1：1的比例，确定体检人员。个人成绩并列的，优先进入体检的顺序为：学历较高者、毕业时间(年度)较早者、年龄较小者。

体检由保定京津易人力资源服务有限公司组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消录用资格。体检时间及地点另行通知。考生按体检项目据实缴纳体检费。遇有体检不合格或自动弃权的按笔试成绩依次递补。

(五)政审

对拟录用人员的政治思想、道德品质、现实表现以及主要社会关系等进行综合政审，由用工单位负责。遇有政审不合格或自动弃权的按笔试成绩依次递补。

(六)公示

面向社会公示成绩及拟招录对象情况，公示7天后，无任何不良反映且笔试、体检、政审合格的，方可录用。

(七)审批录用

经笔试、体检、政审合格后，与保定京津易人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，试用期为6个月，试用期内用工单位认为不具备工作基本素质的，由用人单位及主管部门给予辞退。

五、人员管理及待遇

1、签订劳动合同

录用人员无编制,无人事关系，与县劳务派遣机构统一签订劳动合同，期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年。试用期6个月(试用期包括在合同期限内)，试用期满，由用人单位组织人员对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，予以辞退。试用期满后空缺名额按笔试成绩依次递补一次。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定负责支付经济补偿金，所需费用由用工单位负担。