2019湖北黄冈蕲春县总工会招聘专职集体协商指导员1人公告

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湖北社区招考信息

为推进工资集体协商机制建设，指导企业工会依法开展工资集体协商，扩大集体协商覆盖范围，提升协商质量，根据省市总工会相关工作要求，按照公开、公平、择优的原则，蕲春县总工会决定面向社会公开招聘专职集体协商指导员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象基本条件

专职集体协商指导员可个人自荐或单位推荐，原则上从曾在党政机关、工会组织、法学研究机构工作或者具有企业工资集体协商工作经验的人员中聘请，并应具备以下条件：

1.拥护中国共产党的领导，思想政治素质良好，未受过党纪、政纪处分;

2. 熟悉国家和地方劳动法律法规、政策，了解企业人力资源管理、财务制度、劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等相关专业知识，熟悉工会工作和集体协商工作;

3. 大专及以上学历，有较强的组织协调、语言表达、文字写作、分析判断和解决问题的能力，具备较为丰富的参与和指导协商谈判的实践经验。能熟练使用电脑、互联网办公。企业退休人员可优先选聘。

4.身体健康，具有正常劳动能力，能胜任工作岗位要求。

二、专职集体协商指导员的主要职责

1、协商指导。对所属企业(行业)集体协商全面指导服务。对100人以上的企业和重点行业，每年都要重点开展集体协商指导服务。指导和帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草集体合同草案等。要选择协商难度较大的企业(行业)实行全过程指导，每年全过程指导不少于3家。针对集体协商出现的问题，加强沟通协商，及时督促整改。对集体合同签订和履约情况监督检查，每年都要向县总工会提交整改建议书，协助县总工会督促基层进行整改。

2、培育典型。要选择具有示范带动性的企业(行业)，开展集体协商典型培育、选树和推广工作，每年指导培育市级以上集体协商典型不少于1个，每年至少撰写一篇集体协商典型案例。

3、质效评估。指导员负责集体协商质效评估的具体实施工作，组织集体协商建制企业(行业)开展质效评估，规范代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序，增强集体协商的针对性和实效性。年，开展第一轮质效评估活动，力争实现质效评估得分80分以上的集体协商建制企业(行业)达到60%以上。每三年开展一轮质效评估，建立质效评估长效机制。

4、管理网络。兼任全省集体协商质效评估数据库管理员，负责并指导基层录入在协商要约、协商准备、正式协商、审议通过合同文本(草案)、审查备案、履约监督过程中产生的影像、文字轨迹资料及合同文本等。

5、调查研究。调查研究调查了解本地区、行业、企业人工成本、经营状况以及与集体协商相关的种数据和信息，为基层工会开展集体协商提供材料;及时了解本地区开展集体协商工作的进展情况，发现和总结先进经验和做法，为推进集体协商工作提供决策和参考，对协商中遇到的困难和问题进行调查研究，提出解决的对策和建议。每年下基层调查研究和指导工作不少于60天，记录工作日志，由县总工会维权服务部留存备查。

6、组织培训。协助本级总工会举办企业(行业)集体协商代表培训班。通过对集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计、工资测算基本方法等知识的辅导培训，提高职工方协商代表的专业知识水平，掌握一定的协商艺术、谈判技巧。

7、县总工会安排的其他工作。