2018-10-30 13:48:46 来源: 南皮县人社局
(三)资格审查
1、报考人数与招聘人数的比例不低于3：1。报考人数达不到这一比例的，减少招聘人数。
2、资格审查小组对报考者进行资格审查，如出现材料不真实或不符合报名要求的一律不予报名(资格审查贯穿于公开招录全过程，发现与招录职位要求不符以及提供虚假材料的，随时取消其资格)。初审合格的人员须如实填写报名登记表，参加由人社部门统一组织的考试。
(四)考试
考试采取笔试加面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。
1、笔试：(100分)
(1)笔试将委托外地考试机构统一，统一阅卷。
(2)考试采取闭卷答题方式。笔试内容为：《公共基础知识》和《时事政治》。
2、面试(100分)
(1)面试人员确定。按笔试成绩从到低分排序，按拟招聘人数2倍的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
若考生笔试通过后因放弃面试所产生的空额，从该岗位考试人员中按笔试成绩由高至低依次递补。
(2)面试内容：采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的形象气质、语言表达能力，判断、分析和解决问题的能力，面试时间不超10分钟。
(3)面试组织及评分。面试工作由人社局组织实施。采取异地，外聘评委的方式进行。评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。
面试成绩采用“体操打分”方法，计算时去掉一个最和一个最低分，剩余分数加权平均后为该考生最后面试成绩。面试成绩当天公布。
3、总成绩合成及排名确定
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低依次确定排名顺序。岗位末位的总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、学历层次和院校录取批次由高到低进行区分排名，若仍不能区分排名者，则另行加试。
在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此方法确定排名。
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