2018-08-16 17:00:41 来源: 毕节市人民政府
(三)聘期及聘用期管理
聘用人员实行一年一聘，聘用时间满一年后经单位考核合格需要继续聘用的，继续签订聘用合同;经单位考核不合格的，按相关规定解除劳动合同关系，不再予以聘用。
被聘用人员有下列情形之一的，单位可以在聘用期间解除聘用合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给单位造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.不服从单位安排工作的;
6.法律法规规定其他解除聘用合同的情形。
六、纪律监督
(一)招聘工作严格遵守公开、公正、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
(二)招聘工作咨询电话：
(三)监督电话：
七、其它
(一)本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在毕节市人民政府网上发布。考生应仔细阅读招聘简章，密切关注招聘相关公告;如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，责任自负。
(二)本简章由毕节市残疾人联合会招聘领导小组办公室另行通知。未尽事宜，由毕节市残疾人联合会党组研究确定。
原标题：毕节市残疾人联合会2018年公开招聘编外合同制工作人员简章
点击下载>>>
毕节市残疾人联合会
2018年8月16日
文章来源：
免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除
京公网安备 11010802029861号 
电子营业执照
