陕西省人民政府关于印发城镇社区专职工作人员管理暂行办法的通知（2）

第十一条 招考试题、考试时间由省社区建设指导委员会办公室确定;编制招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试(笔试、面试)、公布成绩和拟聘人员名单由各设区市社区建设指导委员会办公室负责实施;考察、体检、签订聘用合同由各区(县、市)社区建设指导委员会办公室负责实施。

笔试成绩公布后，按照招聘岗位1∶3的比例进入面试，达不到比例的，由区(县、市)社区建设指导委员会办公室提出招聘意见，上报设区市社区建设指导委员会办公室商定。

第十二条 新录用的城镇社区专职工作人员试用期为三个月。试用期满合格的，予以正式聘用，聘用期为五年;不合格的，不予聘用。

第十三条 在社区工作三年以上的现有社区居民委员会成员、社区服务站公益性岗位人员和取得《社会工作者职业水平证书》的人员参加城镇社区专职工作人员考试的，笔试成绩加10分。

第十四条 城镇社区专职工作人员年满60周岁原则上不再聘用。

第十五条 按照社区服务站职能，对城镇社区专职工作人员合理设置工作岗位，明确岗位职责。实行城镇社区专职工作人员包片联户、上门走访、服务承诺、错时上下班、节假日轮休等工作制度，密切与社区居民的关系。

第十六条 对社区专职工作人员按照德、能、勤、绩、廉进行考核，重点突出工作实绩和群众满意度。考核工作由街道办事处(乡镇)组织实施，考核分为优秀、合格和不合格三个等次。考核应在社区居民民主评议的基础上，由街道办事处(乡镇)提出考核意见，在社区居务公开栏中进行公示后，报区(市、县)社区建设指导委员会办公室审定。

考核结果将作为社区专职工作人员续聘、解聘、奖惩、调整岗位和报酬待遇的重要依据。对考核优秀者给予奖励，考核不合格者下一年度工作补贴下浮25%。

第十七条 社区专职工作人员的考核采取年度考核与日常考核、定量考核与定性考核、组织考评与群众评议相结合的方式进行，年度考核以平时考核结果为基础。

第十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的社区专职工作人员给予奖励。

第十九条 城镇社区专职工作人员不得有下列行为：

(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;

(二)玩忽职守，贻误工作;

(三)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;

(四)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。

第二十条 城镇社区专职工作人员有违纪情形的，由纪检监察部门予以处理;涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。