2022内蒙古赤峰林西县招聘24名社区工作者公告（2）

2022-11-01 13:43:02 来源: 林西县人民政府网

5.开考比例

本次笔试面向网格员公开招聘社区工作者不设开考比例，面向社会公开招聘社区工作者开考比例1：3(如报考人数达不到开考比例，经林西县公开招聘社区工作者领导小组研究是否放宽开考比例)。

6.准考证发放

通过资格审查的报考人员，请及时关注林西县政府门户网站发布的领取准考证公告，逾期视为自动放弃。

(三)笔试

1.笔试内容。笔试内容为公共基础知识，共一张试卷，满分100分。

笔试只提供国家通用语言一种试卷。

2.笔试时间。请报名合格人员及时关注林西县政府门户网站。

3.笔试成绩公布。笔试成绩在林西县政府门户网站上公布，根据成绩汇总分析确定招聘笔试最低合格分数线。其后，公布进入面试人员名单。

除已参加考试但成绩为零分的特殊情况，不接受应聘人员查分申请。

(四)面试

1.从笔试总成绩达到最低合格分数线及以上的应聘人员中，面向社会公开招聘社区工作者的，按岗位数与面试人数1：3比例，从高分到低分确定参加面试人员范围;面向社区网格员公开招聘社区工作者，不设开考比例。

进入面试范围的考生缴纳面试考务费50元。

2.面试形式。面试采用国家通用语言，面试人员须持面试准考证、身份证(临时身份证或护照)进入面试考场。面试采用结构化面试方式进行，满分100分。面试设立考官组，面试考官一律异地聘请，每组由7人组成。面试成绩须达到60分，方可进入下一环节。为保证面试的公开、公正与公平，面试的成绩当场通知考生。

3.面试时间。请进入面试人员及时关注林西县政府门户网站。

(五)考试总成绩的计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩一般保留小数点后两位小数。招聘计划内末位考试总成绩出现并列情况时，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，另行加试确定。

(六)体检与考察

1.按照应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序和计划招聘人数，等额确定进入体检环节的人选。

2.体检参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由应聘者自理，应聘者需要进行复检的，接到通知后及时进行复检，复检费用应聘者自理。

3.体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

4.对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的应聘人员，取消其聘用资格，岗位空缺的按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

5.面向网格员招聘社区工作者定向分配之后，面向社会招聘的社区工作者按照成绩从高分到低分的顺序依次选岗。

6.考察工作在体检结果完成后进行。考察工作由用人单位成立考察组组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并将考察结果形成书面材料上报至林西县公开招聘社区工作者领导小组。对考察不合格的，取消其聘用资格，岗位空缺的按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(七)公示

体检和考察合格的拟聘用人员名单在林西县政府门户网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督举报，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(八)聘用及待遇

1.公示期满无异议的，按有关规定办理入职手续。实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考核合格的，签订劳动合同，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

2.入职手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消聘用资格。

3.入职手续办理前被公务员录用、事业单位列编聘用人员，取消聘用资格。

4.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予聘用。

5.待遇。被聘用人员薪酬按照林西县社区工作者“三岗十八级”工资标准执行。被聘用人员参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，按照规定比例分别由用人单位和个人承担。

五、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持招聘条件、招聘程序、招聘结果公开，接受社会各界监督。

六、组织领导

为了加强对招聘工作的组织领导，成立由县委分管领导为组长，县政府分管领导为副组长，相关单位负责人为成员的领导小组，领导小组办公室设在县委组织部，县民政局负责具体招聘工作。