2022年山东日照经济技术开发区招聘城市社区工作者30人公告（2）

2022-09-29 17:10:32 来源: 日照人力发展集团

（三）面试

面试采用结构化面试法，主要测评应试人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配、语言表达、举止仪表等方面的情况，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例，采用百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位总成绩并列时，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

五、考察和体检

对初录人员统一组织体检，体检在县级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照录用公务员有关规定执行，体检费用自理。对不按时间、地点参加体检的，视为自动放弃应聘资格。对体检合格人员进行考察，考察主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检、考察不合格及弃权形成的空缺，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在日照人才发展集团官方网站及微信公众号公示7个工作日。公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，取消聘用资格，形成的空缺，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，经考察、体检合格后，按程序进行公示。无异议或反映问题不影响聘用的，按成绩从高分到低分依次选岗，按程序办理聘用手续，签订劳动合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期3个月，试用期满不合格的解除聘用合同。

聘用期间，有违反劳动合同或用工单位规定辞退行为、被用工单位退回等情形的，均予解除劳动关系；如遇政策性清退，按有关政策规定解除劳动关系。聘用期满后，根据工作需要和考核情况，予以继续聘用或解除劳动关系，用工单位不续用的，直接解除劳动关系。

受聘人员实行服务期制度，服务期限5年（含试用期）。

七、管理及待遇

招聘的城市社区专职工作者由日照经济技术开发区社会事业局负责统一调配，所在街道负责日常管理考核。

聘用人员按有关规定落实工资待遇，执行三岗十八级薪酬制度。按规定缴纳企业职工社会保险和住房公积金。

八、其他

（一）应聘人员在报考期间要及时查询日照人才发展集团官方网站及微信公众号发布的最新信息，因本人原因错过招聘信息查阅而影响考试聘用的，责任自负。

（二）本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

（四）日照经济技术开发区社会事业局有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

联系电话：0633-8866275

附件：