2022安徽滁州天长市千秋街道、广陵街道招聘社区工作者35人公告（2）

2022-08-31 16:38:35 来源: 天长市人民政府

七、资格复审

资格复审人选按照应聘人员《公共基础知识》成绩确定，按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按2:1比例确定各岗位参加资格复审的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料（参考第3条），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

八、面试

1.面试组织。面试工作由天长市公共就业和人才服务中心组织实施。

2.面试的形式和程序。面试根据招聘岗位要求采取结构化面试形式。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。

九、考试总成绩计算

应聘人员考试总成绩为笔试成绩（占60％）与面试成绩（占40％）的合成。笔试、面试及考试总成绩均精确到小数点后两位。应聘人员考试总成绩于面试结束后10天内在“普众互联人事考试网上报名服务平台-天长市”公布。

为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制合格分数线，考试总成绩需达到60分。低于考试最低控制合格分数线者不得进入下一招聘环节。

按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，采取加试的形式确定。

十、体检考察

体检工作由天长市公共就业和人才服务中心统一组织，考察工作由招聘单位组织实施。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行。

体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过三次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、公示与聘用

经体检、考察合格人员，按照考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，在天长人民政府网公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同，并实行试用期6个月，试用期包括在合同期限内，试用期满经用人单位考核合格的办理相关聘用手续。

十二、纪律与监督

1.公开招聘工作严格按照 “信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督。

2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本公告由天长市民政局解释（咨询电话： 0550-7770436）。

报名、考试等问题天长市公共就业和人才服务中心解释（咨询电话：0550-2510020、2510021）。

关于岗位计划表、社区专职工作者薪资待遇等问题由天长市千秋街道办事处、广陵街道办事处解释（千秋：0550-2609142、广陵：0550-2609005）。

监督举报电话：0550-7770000（天长市纪委监委信访室）