2022年山东济南市历城区专职网格员招聘458人公告（2）

2022-08-24 16:56:23 来源: 历城区人民政府

五、考试

(一)笔试

1.采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。

2.笔试主要内容包括时政方针、法律法规、社会治理、网格化、公共基础知识等。

3.笔试时间、地点和其他事项详见《笔试准考证》。

4.笔试成绩查询方式及进入面试人员名单在济南市历城区人民政府网站公布。

5.考生持笔试准考证、本人有效期内的二代身份证、48小时内核酸检测阴性证明(纸质)，按规定时间到指定考场参加笔试。

(二)面试

1.由高分到低分按招聘计划与应聘人数1:2的比例确定进入面试范围人选，进入面试范围成绩并列的一并进入面试。

2.进入面试范围人员须携带必要证件(本人身份证、户口本和毕业证等原件)，48小时内核酸检测阴性证明(纸质)，填写《历城区专职网格员招聘报名表》(附件2)，到指定地点现场领取《面试通知书》，并且现场缴纳面试费70元。

3.面试采用结构化面试方式进行，主要测评报考人员综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人岗匹配度等方面的素质能力。面试结束后，当场宣布考生面试成绩。

4.面试结束后，按成绩笔试占40%，面试占60%，计算考生的总成绩，所有成绩均采取百分制计算成绩，计算到小数点后两位，尾数四舍五入，根据招聘岗位由高分到低分按1：1的比例确定进入体检考察范围人员。同一聘用岗位应聘人员出现总成绩并列的，根据笔试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选，笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织面试。

六、体检和考察

(一)体检

1.体检在区级及以上综合性医院进行，体检费用由拟聘用人员自行承担，体检标准和项目由山东致雅人力资源管理有限公司统一安排进行，拟聘用人员在体检中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;拟聘用人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者其他作弊行为的，取消聘用资格。拟聘用人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，只能进行一次复检，结果以复检结论为准。

(二)考察

按照招考简章要求和专职网格员任职条件开展考察工作，重点考察拟聘用人选有无违法、违纪、失信以及是否存在不得或不宜担任专职网格员工作的情形。

七、管理和待遇

(一)聘用。经体检和考察合格的拟聘用人员名单在济南市历城区人民政府网站公示3个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续。在职人员被聘用的，入职前，需与原单位办结解除劳动关系手续，逾期取消聘用资格。

(二)报到。公示期满后，聘用人员于三日内到指定地点领取报到证明(携本人身份证原件及复印件1张)。

(三)人员递补。因聘用人员主动弃权或体检、考察不合格造成的空缺，按照招聘岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

(四)人员待遇。聘用人员薪资包含基本工资+绩效工资，具体薪资待遇见(附件1)。

(五)成绩时效。本次招考考试成绩有效期为一年，在集中招考后一年内部分岗位出现用人需求的，从相应岗位招考人员中，依次等额递补进入聘用程序。

八、其他

1.本次招考由历城区委政法委牵头组织，由山东致雅人力资源管理有限公司负责解释，接受相关部门监督和社会监督。

2.严格落实各项纪律，对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊、违反保密纪律等违纪行为，经查属实，一律取消考试资格。

3.历城区委政法委有权根据岗位需求变化及报名等情况，增加、核减、调整或取消个别岗位的招聘计划，并对招聘享有最终解释权。