2022年山东潍坊青州市公开招录城市社区工作者220人公告（3）

2022-08-19 11:44:00 来源: 中国·青州

(三)总成绩

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招录岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按核定后的招录计划1:1的比例，确定进入体检范围人选。如同一岗位出现报考者综合成绩相同的，应届毕业生优先;同为应届毕业生(或同为非应届毕业生)的，按照面试成绩由高到低的顺序确定人选。

考试总成绩和进入体检范围人员名单在青州市人民政府网站(www.qingzhou.gov.cn)公布。

(四)体检考察

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

体检结束后，按核定后的招录计划1:1的比例确定进入考察范围人选，组织考察。根据岗位条件要求，通过多种方式重点了解报考人员的政治素质、道德品质、能力水平等，并对其资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

体检考察完成后，报考B岗位人员分别按总成绩由高到低，依次选岗。总成绩相同的，应届毕业生先选;同为应届毕业生(或同为非应届毕业生)的，按照面试成绩由高到低的顺序选岗。其中旗城社区、通衢社区、卞万社区、义和社区、驿店社区合计46名(B1岗位23名，B2岗位23名)统筹使用，王母宫社区、富盈街社区、七里社区合计26名(B1岗位13名，B2岗位13名)统筹使用。

(五)公示录用

拟录用人员名单面向社会进行公示，时间为5个工作日。公示期满无异议的，在规定时间报到，并按规定程序办理录用手续。拟录用人员名单公示三个月内，因不按时报到、期间考核不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩在招录计划内依次递补。递补有效期为一年(自拟录用人员正式聘用之日起)，一年内根据我市工作需要，公示录用递补人员。公示无异议的，按规定程序办理录用手续。

五、管理及待遇

1.新招录的社区工作者与街道(发展区)签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理，日常管理由街道(发展区)负责。最低服务年限3年(含试用期一年)，服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。

2.建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据社区工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，确立社区正职、副职和工作人员三类岗位共十八级的等级序列。

3.社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬待遇起始标准按全市事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定。试用期间发放基本工资。按照有关规定，根据年度考核情况、工作年限正常晋升工资等级。

4.按照有关规定为社区工作者缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。

5.拓宽社区工作者发展通道，加大从优秀社区工作者中发展党员力度，积极推荐优秀社区工作者按程序进入社区“两委”班子。

6.建立社区工作者退出机制，有下列情形之一的，应退出社区工作者队伍，依法解除劳动合同：

(1)连续两年考核不合格的;

(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)严重失职、徇私舞弊、给聘用方和社区居民利益造成重大损害的;

(4)同时与其他用人单位建立劳动合同的;

(5)不履行合同约定义务的;