2022年吉林通化市事业单位招聘基层治理专干639人公告（3）

四、招聘考试

本次事业单位公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试时间和地点：2022年9月17日上午9:00-10:30。笔试地点及有关要求详见《准考证》。

2.笔试采取闭卷的方式进行，科目范围为《通用知识》，详见《2022年通化市事业单位公开招聘基层治理专干<通用知识>考试大纲》（附件2）。

3.报考者应及时主动了解通化地区疫情防控相关规定，严格遵守《2022年通化市基层治理专干招聘笔试考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（附件5）告知事项，从9月10日开始每日如实填写《2022年通化市基层治理专干招聘笔试考生健康管理信息承诺书》（附件6），并按照吉林省委宣传部、吉林省卫健委2022年4月编印的《新冠肺炎防控手册》做好日常防护。在考试组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对笔试时间、地点及有关工作安排进行适当调整，相关要求及工作调整信息将通过通化市人社局网站发布，请考生随时关注网站信息。

4.考生应提前熟悉考场地址和交通路线，考前60分钟内携带《准考证》、本人有效期内身份证（临时身份证）、入场前48小时内（以采样时间为准）吉林省内检测机构出具的核酸检测阴性证明纸质版、《疫情防控告知暨承诺书》、《健康管理信息承诺书》到达指定考点参加考试。以上材料缺一不能参加考试。

5.笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，不设及格分数线，保留小数点后两位。根据笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。如考生笔试成绩相同，一并进入面试。

6.根据《关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2016〕25号)、《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)，凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试初始成绩加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。请符合加分条件的考生，在2022年8月25日前，携带经入伍地武装部和退役军人事务局审核通过的自主就业退役大学生士兵考生审核表（附件4）、本人身份证、户口簿、毕业证、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、入伍通知书、退伍证、立功受奖证书等相关材料原件及复印件送至通化市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（地址：通化市东昌区滨江西路3169号），对审验合格的考生，在通化市人力资源和社会保障局网站进行公示，接受社会监督。逾期不送达的视为考生自动放弃公告所涉及的优惠政策。

7.本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

(二)资格条件复审

1.请进入面试人员务必保持报名时所留联系电话畅通，以便通知资格条件复审时间、地点及相关事宜。未按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

2.由招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求向招聘单位主管部门提供与本人报考时填报信息相一致的本人身份证、准考证、毕业证、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、户口簿等相关证明材料的原件，必要时资格复审部门可以调阅考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部留学人员服务中心出具的《国（境）外学历认证书》、我国驻外使领馆的有关证明材料。

3.2022年应届毕业生在没有拿到毕业证之前，应持本校毕业生就业指导部门签署意见的《应届毕业生报名登记表》（附件3）到招聘单位主管部门进行面试资格条件复审。

4.经岗位资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分依次递补。

(三)面试

面试时间、地点及疫情防控等有关要求另行通知，请随时关注考务网站。

面试形式采用结构化面谈形式。面试成绩满分100分，及格分数线60分，低于及格线的考生，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位，并当场公布面试成绩。

(四)总成绩计算

总成绩由笔试成绩（含政策性加分）、面试成绩两部分折算组成，满分100分，及格分数线60分。其中，笔试成绩（含政策性加分）、面试成绩各占50％。计算总成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位。

（五）确定拟聘人选

考试总成绩发布后，在考试总成绩达到及格线以上人员中，按考试总成绩从高到低顺序以招聘岗位人数1:1比例确定拟聘人选进行工作岗位选择。如考生考试总成绩相同，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先〕;没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先（面试成绩仍相同的，采取加试方式确定人选）。

选岗工作由各县（市、区）组织。考生现场在所报考的岗位中，按照总成绩从高到低顺序，由本人依次选择工作社区（村）岗位〔附件1工作地点栏中的社区（村）为选择范围，未说明人数的社区（村）招聘人数为1人〕。工作地一经确定不得更改。选岗人员总成绩相同的，以面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，由工作岗位所在街道（乡镇）根据工作需要确定。放弃选岗人员，取消其录取资格，按总成绩由高到低顺序依次递补。选岗结束后按照招聘岗位人数1：1比例确定拟聘人选参加体检。