2022山西临汾洪洞社区工作者招聘103人公告（3）

2、面试

(1)按照计划招聘人数，分别从笔试成绩人员中由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选;不足1:3的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入。领取《面试通知书》和面试时间及地点另行通知。

(2)面试命题和评分由县民政局委托有关专家或专业机构组织进行。

(3)面试重点测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

(4)面试采取结构化面试的方式。面试成绩为100分。面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，全日制社会工作专业高校毕业生、研究生及以上学历，有两年以上社区工作经验，持有《社会工作者职业资格证书》《社会工作者职业水平证书》人员、应届高校毕业生、共产党员、退役军人同等条件下优先录用。除此之外按面试成绩由高到低排序，如面试成绩再出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。面试成绩于当天公布。

(5)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟成立若干个考官组，聘请有关方面人员和专家组成。

(6)面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，依次递补。

(五)体检和考察

1、体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格;体检不合格的，取消聘用资格;对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，取消聘用资格。

体检结论不合格需要复检的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，经县招聘领导组同意后，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。体检费用考生自理。

2、考察

体检合格者确定为考察对象，要对其政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察。2022年应届毕业生主要考察在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由工作单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。同时要对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次进行等额递补。

(六)公示

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在洪洞县党建网、洪洞县人民政府网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

五、聘用与待遇

(一)聘用

聘用由相关乡镇负责实施。对公示期满无异议的拟聘用人员实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月，试用期满，经 相关乡镇考核合格后，统一由相关乡镇与其签订聘用合同(聘用期为三年，包括试用期)，建立人事档案，享受国家规定的社会保险待遇等。考核不合格的，取消聘用资格。

(二)待遇

综合考虑岗位等级、工作年限、受教育程度、专业职称等因素，按照“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度，报酬不得低于上年度当地城镇居民人均可支配收入的1.5倍，并建立薪酬动态调整和正常增长机制。薪酬由基础工资和绩效工资两部分构成，其中基础工资占70%，绩效工资占30%，根据绩效考核结果确定。试用期间工资按照拟聘用等级80%发放。

本公告咨询电话：0357-6222128 18035337879

本公告未尽事宜，由洪洞县专职社区工作者公开招聘工作领导小组研究决定。

附件：

1.洪洞县2022年专职社区工作者招聘计划表.xls

2.同意报考证明模板.docx

洪洞县专职社区工作者公开招聘工作领导组

2022年8月15日

原标题：洪洞县2022年专职社区工作者公开招聘公告

文章来源：http://www.hongtong.gov.cn/contents/4402/1124978.html