2022年山东枣庄国家高新区招聘专职网格员32人公告（2）

五、考试内容和方法

招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。其中，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

（一）笔试

1、笔试时间：2022年7月23日上午9：00-11：00

2、笔试地点：待定(详见准考证)

3、笔试内容：公共基础知识。采用百分制计算笔试人员的笔试成绩。主要测试考生的综合知识水平，内容包括：政治理论、时事政治、经济、法律、行政管理和国家城市社区网格化服务管理规范等基本知识。笔试采取统一考试、统一标准，统一阅卷的方式进行。

（二）面试

1、发布面试公告：笔试成绩发布后，发布招录面试公告。面试人选根据招聘计划和考试成绩从高分到低分顺序，按照招聘人数与面试人数1:3的比例，分别确定进入面试范围人员。进入面试人数达不到比例的，按实有合格人数确定进入面试人员名单。

2、面试人选资格审查：面试人选须在面试公告规定的时间内，由本人携带以下相关证明到指定地点参加现场资格审查，领取《面试通知单》：

（1）有效期内二代身份证，查看原件，留存复印件一份；

（2）户口本（户主页、索引页、本人页）；

（3）毕业证书。查看原件，留存复印件一份；

（4）同意报考证明。（在职人员提供）。

（5）中国高等教育学生信息网下载的本人毕业证书证明(留存打印件原件）。

按照鲁发改成本【2018】1427号文件的规定缴纳面试考务费70元。凡有关材料信息不实、不符合招录岗位要求、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资料审核的，将取消其面试资格。对因取消面试资格出现的人员空缺，按规定由高分到低分依次递补。

3、组织面试：面试人员按照《面试通知单》规定的时间、地点进行面试。面试采取百分制计分方法，考生采取抽签方式确定面试顺序。面试结束后，按笔试占50%，面试成绩占50%的比例，采用百分制计算面试人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序面向社会公布。

六、体检

根据考试总成绩排名，按1:1比例等额确定体检考察人选。如同一个岗位出现应考人员考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检考察人选。体检工作在县级以上医院进行，体检费由考生自行承担。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。拟录用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试人员中，按照总成绩从高到低依次递补

七、考察

考察主要采取查阅档案、复核报考资格、个别谈话等方式进行，对不符合报考资格条件、未达到基本素质标准等7类负面清单人员，不予录用。考察结束后，对考察对象有反映或举报的，考察组织实施方负责调查核实，可重新确定考察结果。

八、公示

对考试、体检、考察合格的应聘人员，通过“枣庄德信人力资源网”“枣庄人才网”以及相关微信公众号等进行公示，公示期为5个工作日。

九、聘用及待遇

1、公示期满没有问题，或者反映问题不影响聘用的人员，由枣庄德信人力资源服务有限公司与其签订劳动合同并办理劳务派遣手续。对有严重问题并查有实据的取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。                   

新招聘人员实行试用期制度，首次签订劳动合同期限为两年，试用期2个月，试用期按规定执行试用期工资。试用期合格的，予以聘用，试用期不合格的，解除劳动合同。

2、薪资待遇由基本工资和绩效工资组成，按照用工单位制定的规章制度、绩效考核办法进行管理和考核，缴纳“五险一金”。

十、招考纪律

此次笔试、面试及考察工作均由枣庄德信人力资源服务有限公司负责组织实施。报考人员务必仔细阅读《诚信承诺书》，提交的申请资料必须真实、准确、完整，能够体现岗位条件要求和报名条件。资格审查贯穿始终，报考人员提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消报考资格。在规定时间内因报名人员提交的报名申请资料不准确、不齐全，影响报名的，由报名人员本人承担相应后果。