2022年山东枣庄市台儿庄区招聘城市社区工作者100人公告（3）

2022-05-26 11:43:26 来源: 台儿庄区人民政府

面试人员应缴纳考务费70元。

（七）考察和体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。如成绩还相同，仍然无法确定的，由微机随机确定先后顺序。面试人员达不到规定比例的，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考察范围。

考察根据岗位条件要求进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、人事档案等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定（体检的费用由应聘者个人承担）。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从参加面试的人员中依次等额递补。

拟聘用人员根据考试总成绩由高分到低分依次选择招聘单位内的城市社区岗位（总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分顺序选岗，总成绩和面试成绩都相同的，抽签决定选岗先后顺序）。

考察、体检等具体事宜在台儿庄区人民政府网站统一公布。

（八）公示和聘用

对考察和体检合格的拟聘用人员，由区城市社区工作者公开招聘工作领导小组办公室统一公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘任的，发放《城市社区工作者招聘人员通知书》，凭《城市社区工作者招聘人员通知书》签订劳动合同。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘任。因个人放弃、不符合聘任条件等原因造成所需差额，依据总成绩依次递补。聘用人员按规定实行试用期制度，合同期限5年，试用期为6个月。试用期满并合格的正式聘任，不合格的解除合同。

四、薪酬待遇

按镇街事业单位新入职人员应发平均工资0.8倍确定社区工作者薪酬待遇起始标准，薪酬由基本工资和绩效工资组成，试用期期间薪酬按拟定岗位等级的基本工资标准发放。聘用人员工作报酬所需经费纳入区财政预算，并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整，缴纳企业职工的五险一金，享有体检、继续教育等福利待遇，依法享受职工带薪年休假。

五、管理服务

聘用人员实行劳务派遣制，不占用机关事业编制，由台儿庄区劳务合作中心与聘用人员签订《劳动合同》。台儿庄区劳务合作中心与用人镇（街）签订用工协议。聘用人员的日常管理由用人单位负责。有组织关系的转至所在社区。

建立社区工作者退出机制。有下列情形之一的，应退出社区工作者队伍，依法解除劳动合同：（1）连续两年考核不合格的；（2）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（3）严重失职、徇私舞弊、给聘用方和社区居民利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动合同的；（5）不履行合同约定义务的；（6）不能胜任工作的；（7）受到开除党籍处分的；（8）被依法追究刑事责任的；（9）严重违反用人单位规章制度的。被解聘的人员，不再享受有关政策待遇。

六、疫情防控注意事项

严格落实疫情防控有关规定，落实好疫情防控有关要求。凡台儿庄籍现居住区外人员参加考试的，按照疫情防控要求，需提前返回台儿庄做好隔离等疫情防控措施。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

七、其他

1、对违反公开招录考试纪律的应聘人员，参照《事业单位公开招录违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理；对违反公开招录纪律的工作人员，参照《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部令18号）等有关规定给予处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、报名人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新消息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0632—6639106 7557012

附件：

1、2022年台儿庄区公开招聘城市社区工作者岗位汇总表

2、2022年公开招聘城市社区工作者报名登记表

3、《应聘人员诚信承诺书》

4、《考生健康管理信息承诺书》

台儿庄区城市社区工作者公开招聘工作领导小组办公室

2022年5月26日

附件1：

2022年台儿庄区公开招聘城市社区工作者岗位汇总表