2022年山东菏泽巨野县公开招聘城市社区工作者20人公告（3）

2022-04-25 10:03:04 来源: 巨野县人民政府

(三)面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、业务素养、沟通协调及解决实际问题等方面的能力，面试成绩待本场面试全部结束后向考生集中公布。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为60分，不足60分的不予聘用。

面试人员凭身份证和面试准考证参加面试，面试时间、地点及事项详见面试准考证。

打印笔试准考证时间、现场资格审查时间及地点、面试准考证领取时间将在巨野县人民政府网站另行公布。

(四)考试成绩计算

面试结束后，按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分，按招聘计划数1:1的比例确定进入考察、体检范围人员。如出现总成绩并列的，依次按有社会工作师资格证书者、笔试成绩高者、学历层次高者、应届毕业生优先的办法确定人选。进入考察、体检范围人员名单在巨野县人民政府网站公布。

五、体检和考察

(一)体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。参加体检人员对体检结果有异议的，可在收到体检结论7日内，向招聘主管部门提出书面申请进行复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准。复检只能进行一次。报名人员没有征得体检组织机构同意，不按规定的时间参加体检或复检，视为弃权。对不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。体检及复检费用由应聘人员自行承担。

(二)考察。体检结束后，成立考察工作小组，对体检合格人员进行全面考察，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、是否有违法违纪行为、是否符合岗位条件，以及本人亲属相关情况等，考察结果分为合格、不合格两个等次。根据考察结果确定拟聘用人员。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从同一职位人员中，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示、聘用和薪酬待遇

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在巨野县人民政府网站予以公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间存在问题并影响聘用的，取消其聘用资格。

公示期满后无异议的，与街道签订劳动合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期半年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

新入职社区工作者薪酬根据拟定岗位等级确定工资标准，工资来源由县财政拨付，并按规定缴纳保险和住房公积金。新聘用人员平时工作表现和考核情况作为合同签订和续聘的重要参考依据。

七、新冠肺炎常态化疫情防控要求

在招考组织过程中，严格按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

八、其他

对报名人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假、不符合条件的，一经发现，立即取消考试、聘用资格。

此次招聘的所有通知和成绩将在巨野县人民政府网站公布，请报考人员务必登陆准确的网站查询有关信息，应聘期间所有考生务必及时关注巨野县人民政府网，随时了解考试、资格审查、体检考察、递补等事项情况，不进行电话通知，因本人原因错过重要信息而影响考试、资格审查、体检考察、递补等事项的，责任自负。

此次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。