2022安徽淮北烈山区招考村级后备干部（社区专职工作者）70人公告（3）

八、考察

报考者体检合格的，进入考察程序。考察工作由烈山区公开招考村级后备干部(社区专职工作者)工作领导小组办公室牵头，成立考察组，结合招考职位的资格条件和要求组织实施。考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，考察组如实写出考察报告。考察出现不合格的，在报考人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考察递补累计不超过两次。本次报考人员免缴报名考试费和体检费。

九、公示与决定聘用

考察结束后，根据报考人员考试综合成绩、体检、考察情况，经镇(街道)党(工)委研究，确定村级后备干部(社区专职工作者)人选。以镇(街道)党(工)委的名义报烈山区公开招考村级后备干部(社区专职工作者)工作领导小组办公室审核同意后，在淮北市人力资源和社会保障局网、烈山先锋网、烈山南湖先锋微信平台、镇(街道)、村(社区)进行公示，公示时间为5个工作日，对公示期满无异议的，予以聘用，聘期至下一次村(社区)“两委”换届结束。如考生因个人原因离职，造成职位空缺，经镇(街道)党(工)委研究同意后，依据本次考试成绩由高到低依序递补，一年内有效。对进入考察及其以后环节无故放弃者，列入考录诚信档案。

十、待遇管理及使用

村级后备干部基本报酬、绩效报酬和社区专职工作者报酬分别参照现任村(涉农社区)和城市社区“两委”班子成员标准执行。村级后备干部(社区专职工作者)养老保险、医疗保险、人身意外险等基本保障参照现任村(社区)“两委”班子成员标准予以落实。均随村(社区)“两委”班子成员执行标准调整而动态调整。

实行动态管理制度，镇(街道)党(工)委每年要对村级后备干部(社区专职工作者)进行一次考核，考核不合格的，取消村级后备干部(社区专职工作者)资格。在届中，村(社区)党组织书记、副书记出现空缺时，对经过一段时间培养，政治坚定、实绩突出、群众认可，各方面都比较优秀，确实能够胜任工作的村级后备干部(社区专职工作者)，镇(街道)党(工)委要及时使用任命;村(社区)党组织委员以及村(居)民委员会岗位出现空缺时，按相关规定执行。当选村(社区)“两委”班子成员的予以解聘，换届后未当选村(社区)“两委”班子成员的，根据考核情况和镇(街道)意见决定是否续聘，不再续聘的自动解除聘用。

十一、有关事宜

本次公开招考工作由烈山区纪委监委进行全程监督，未尽事宜由烈山区公开招考村级后备干部(社区专职工作者)工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0561—4692369、4685551(烈山区委组织部)

考务咨询电话：0561—3050602、3039039(淮北市人事考试中心)

监督举报电话：0561—4685110(烈山区纪委监委党风政风监督室)

附件：烈山区公开招考村级后备干部(社区专职工作者)

职位表

中共烈山区委组织部

2022年3月8日