2021-12-18 09:55:38 来源: 乐山人事考试网
(二)面试
1.采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
2.人员确定。根据招聘名额、报考人员笔试成绩，从高分到低分按1:2的比例确定面试人员，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。面试成绩低于60分的，不进入下一环节。
3.面试时间及地点详见《面试准考证》。
(三)成绩公布
笔试成绩、面试成绩及总成绩通过短信方式公布，其他通知事项在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上公布。
六、体检
(一)确定体检人员
各岗位按考试总成绩排名从高到低(考试总成绩相同的，以笔试折合成绩高低确定名次)等额确定进入体检的人员。
(二)体检标准
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
(三)体检要求及注意事项
1.体检时间、集合地点另行通知。
2.未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。
3.所有体检项目必须在体检当日内完成，未在规定的时间内完成体检项目的人员视为体检不合格，不再复检。
4.体检费用由参加体检的人员自行承担。
(四)复检及递补
体检结论由体检医院出具并负责解释。体检不合格的，可申请复检一次，复检不合格者不再进入下一个环节。
因体检不合格或自动弃权所出现的岗位空缺，按照岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，本环节递补一次。
七、考察
由新世纪公司组织实施考察。
八、公示
考察合格人员名单在“峨眉新世纪人才公司”公众号上公示5个工作日，接受社会监督。举报者应以真实姓名书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟聘资格。
九、岗位确定
经考察合格后的拟聘用人员，按考试总成绩从高到低的顺序，由考生依次自愿选择岗位。
选择岗位时，考生不得选择到其与社区“两委”成员有夫妻、直系血亲关系的社区。
十、聘用管理及待遇
(一)聘用管理
1.考察合格人员，由新世纪公司负责聘用。
2.被聘用人员必须按照新世纪公司通知的时间报到，超过报到时间的，取消聘用资格。
标签：
（责任编辑：hui）
免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除
京公网安备 11010802029861号
电子营业执照