2021四川攀枝花市东区遴选部分社区“两委”委员组织推荐人选32人公告（3）

（3）笔试成绩公布

以“（笔试初始成绩+社会工作职业水平加分）×50%”确定考生进入面试成绩，按每个职位数1:3的比例（不足1:3的按实际参考人数进入面试），从高分到低分依次确定参加面试人员（最后1名进入面试范围并成绩相同的全部纳入面试），笔试当天通知本人笔试成绩及是否进入面试情况。

2.面试

面试时间定为2021年12月15日（星期三），上午8:30-12:00、下午3:00-6:00。面试时长为15分钟，满分100分。采取结构化面试的方式进行，重在对应试者的综合分析能力、组织协调能力、临场应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力进行测试。面试成绩当场向考生本人公布。

3.公布总成绩

总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%（考生可以通过攀枝花市东区人民政府官网查询成绩），按照从高分到低分依次确定进入体检人员。

（六）体检

按照职位数等额确定参加体检人员，体检不过关的依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（七）考察

体检合格后，各街道（镇）按照社区“两委”委员任职资格条件对拟获得组织推荐人选资格人员进行考察。考察合格的进行公示，考察不合格的按程序依次递补。

（八）人选确定

对考察合格人员进行公示，经公示无异议的，获得组织推荐资格。公示期间发现问题且调查属实的取消资格，按程序依次递补。

（九）建立后备人才资源库

考试结束后，进入面试但未确定为社区“两委”组织推荐人选的人员，按总成绩排名纳入东区社区“两委”委员后备人才资源库（体检、考察不合格人员不纳入）。

未达到开考比例取消的职位从东区社区“两委”委员后备人才资源库中按照成绩排名由高到低选择拟定组织推荐人选。本次遴选考试后至2022年3月31日期间，街道（镇）社区“两委”委员岗位出缺，必须从东区社区“两委”委员后备人才资源库中按成绩排名由高到低选择拟定组织推荐人选。

后备人才资源库人员选择职位时，须按照体检、考察、公示的程序进行，后备人才资源库在本次遴选考试后至2022年3月31日期间内有效。

四、待遇和职业发展

（一）待 遇

获得组织推荐资格并参加社区“两委”换届选举当选的，待遇按照《攀枝花市东区社区专职工作者管理办法实施细则（试行）》相关政策执行。社区“两委”委员报酬实行“岗位报酬+绩效报酬”制度。

1.岗位报酬为：基本报酬+薪级报酬+职业津贴+学历津贴。基本报酬最低3700元/月，薪级报酬最低200元/月（根据工作岗位和服务年限及时调整），职业津贴（初、中、高级）每月100元/300元/500元，学历学位津贴（本科、硕士、博士）每月100元/300元/500元。

2.绩效报酬由区财政和各街道（镇）根据考核等次单独给予绩效奖励。

（二）职业发展

根据《攀枝花市东区社区专职工作者管理办法实施细则（试行）》规定，将加大从优秀社区党组织书记、居委会主任中定向招录公务员和从优秀社区工作者中选拔街道干部力度；社区党组织书记任职满5年，可采取公开考试的方式招聘为街道（镇）事业单位工作人员；符合条件的，可直接考核招聘为事业单位工作人员。