2021山东潍坊市临朐县招聘城市社区工作者65人公告（3）

(三)总成绩

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，按持证社工、社工专业毕业生、面试成绩高的顺序确定人选。

考试总成绩和进入体检范围人员名单在中国临朐政府网(www.linqu.gov.cn)公布。

四、体检与考察

(一)体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检范围人选。体检时间另行通知。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行;复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对因体检不合格或放弃体检资格造成的空缺岗位，根据考试总成绩由高到低依次递补。总成绩相同的，按持证社工、社工专业毕业生、面试成绩高者优先。

(二)考察

体检结束后，按核定后的招聘计划1:1的比例确定进入考察范围人选，组织考察。根据岗位条件要求，通过多种方式重点了解报考人员的政治素质、道德品质、能力水平等，并对其资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。总成绩相同的，按持证社工、社工专业毕业生、面试成绩高者优先。

五、公示与聘用

拟聘用人员名单面向社会进行公示，时间为5个工作日。公示期间如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，因此造成的空缺岗位，不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，按照考试总成绩由高分到低分顺序依次选岗，并按规定程序办理聘用手续。

六、管理及待遇

1、新招聘的社区工作者与街道签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理，日常管理由街道负责，最低服务年限3年(含试用期一年)。服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。

2、建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据社区工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，确立社区正职、副职和工作人员3类岗位18个等级序列。

3、社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬待遇起始标准按全县事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定。按照有关规定，根据年度考核情况、工作年限正常晋升工资等级。

4、按照有关规定为社区工作者缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。

5、建立社区工作者退出机制。有下列情形之一的，应退出社区工作者队伍，依法解除劳动合同：(1)连续两年考核不合格的;(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的;(3)严重失职、徇私舞弊、给聘用方和社区居民利益造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动合同的;(5)不履行合同约定义务的;(6)不能胜任工作的;(7)受到开除党籍处分的;(8)被依法追究刑事责任的;(9)严重违反用人单位规章制度的。