2021山东临沂市临沭街道办事处招聘社区专职工作者19人公告（2）

(二)资格审查

对报名人员逐一进行资格审查，重点审查年龄、学历以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。报名结束后，对最终确定的报名人数达不到招聘计划人数2倍的岗位，按1:2的比例相应核减或取消招聘计划。

(三)笔试、面试

笔试内容为公共基础知识，总分100分。

笔试成绩公布后，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定面试人员。面试人数按1:2的比例确定。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

面试采取结构化的面试形式，总分100分。

应聘人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(四)体检和考察

笔试结束后，根据考试总成绩，分岗位按1:1的比例等额确定体检、考察对象。进入体检考察范围人员，面试不得低于60分。若进入体检考察范围人员最后一名成绩相同，具有社会工作师职业资格证书的优先进入体检考察人选;其次按笔试成绩由高到低确定人选;笔试、面试成绩均相同的，采取加试的办法确定体检考察人选。

体检参照公务员录用体检标准，在县级以上综合医院进行。考察由用人单位组织，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。对因放弃或体检考察不合格造成的空缺，按考试总成绩由高到低依次递补。

(五)公示

根据体检考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，面向社会公示7个工作日。公示期间反映的问题，经认定影响聘用的，取消该人选资格。经公示无异议后，分岗位根据考试总成绩进行选岗。拟聘用人员公示后，不再递补。

(六)聘用待遇及管理

聘用人员最低服务期限三年，与街道办事处签订三年的劳动合同。试用期为两个月，试用期自报到之日起计算，试用期不合格的，取消招聘资格。

聘用人员薪酬待遇根据临沭县民政局《关于印发<临沭县社区工作者管理办法(试行)><临沭县完善社区工作者薪酬体系实施细则(试行)的通知》(沭民发〔2020〕28号)有关规定执行。聘用人员参加企业职工社会保险，缴纳住房公积金，每年享受一次健康体检。聘用人员工资、保险等费用由所聘用的单位承担。

合同期满后，由街道根据考核结果和工作需要决定续聘或解聘。合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经聘用单位研究可解除劳动关系。

建立社区专职工作者培养激励机制，推荐符合条件的优秀社区专职工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员。积极推荐优秀社区专职工作者按程序进入社区“两委”班子，并列入社区党组织书记或居委会主任的后备人选。

聘用人员不属于机关事业单位在编人员，不具有公务员、事业单位人员身份。