2021新疆阿勒泰地区吉木乃县补招社区聘用工作人员7人公告（2）

(二)面试

1. 面试时间地点：面试时间地点另行通知。

2. 面试采取结构化面试形式，采用国家通用语言面试。

3. 面试需携带身份证原件及准考证。

4. 面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，成绩当场公布，面试成绩不合格者不得进入下一环节。

5. 服务期满1年及以上的“大学生西部计划”志愿者、服务期满1年及以上的“三支一扶”人员、持有社会工作者职业资格证书的三类身份人员面试成绩加3分，以上所述不累计加分;报考人员因个人原因未提交相关证明材料，符合加分条件，没有加分的，视为放弃，不予加分。

(三)体检

参加体检人员按招聘岗位计划数1:1的比例，根据总成绩排名确定。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定组织实施，体检不合格者不予聘用(考生对体检有疑义的，经招考领导小组同意，可以复核一次并作为最终体检结果)。

因体检不合格岗位出现空缺的，在该岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补。

(四)考察及公示

1、考察

对体检合格的人员按规定进行考察。被考察人员填写《2021年吉木乃县面向社会公开补招社区聘用工作人员考察表》(可登录吉木乃县政府网站(http://www.jmn.gov.cn)下载，考察结论为不合格的，取消进入下一环节资格。因考察不合格或自动放弃等原因出现的空缺岗位，可在该岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补，并进行体检、考察、公示。考察坚持政治标准第一，严把政治素质关。内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

2、公示

对面试、体检、考察全部合格的拟聘用人员，通过吉木乃县政府网站(http://www.jmn.gov.cn)进行为期5天公示。经公示无异议的，招聘单位按照有关程序办理拟聘用人员聘用手续。公示有异议的，由招聘领导小组调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘用资格。对出现的空缺岗位，可在面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补，并进行体检、考察、公示。

(五)聘用

公示结果无异议后，签订《劳动合同书》，一年一聘，试用期2个月，在试用期内，经考核不合格或发现有违规、违纪及弄虚作假行为的，解除合同。每年度进行一次年度考核，考核不合格者可解除劳动合同。合同期内违反用人单位管理制度的，可以随时解除聘用合同。不服从组织分配者，不予聘用。

(六)调剂

调剂工作由吉木乃县公开招聘工作领导小组统一组织实施。招聘岗位出现空缺的，可进行调剂补录。调剂在完全符合调剂岗位条件的面试合格人员中按总成绩由高分到低分排序依次调剂，并对调剂人员进行体检、考察、公示和聘用。

四、招聘人员待遇

社区聘用人员统一实行“三岗十八级”薪酬制度，岗位工资按照社区正职、社区副职和一般工作人员三类执行，每类岗位工资设置18个等级，聘用人员在社区连续工作2-3年且考核合格可晋升一级工资(级差工资为180元)，其中起薪工资为4500元(含五险一金部分)，参照本县事业编制比例缴纳社会保险和住房公积金。

五、招聘人员管理

1. 新招聘的人员实行试用期制度，试用期为两个月，试用期工资待遇均按三类岗位1级标准的80%发放。试用期满考核合格，签订聘用合同，合同实行一年一签，报县人社局备案。如考核不合格不予聘用。

2. 在合同期内辞职未满三年或被解聘未满五年的社区聘用人员，不具备再次招聘资格。

3. 如不服从组织分配者，不予聘用。