2020年湖北黄冈蕲春县招聘网格员90人公告（2）

四、计划调整

报考人数与招聘计划数原则上应达到2:1以上的比例,方可进行考试工作。没有达到2:1的比例时,应报招聘单位研究,决定是否继续进行招考工作或按2:1的比例调减招聘人数计划。招聘计划数调整后应即时向社会公告。

五、考试

招聘考试采取闭卷笔试和结构化面试的方式进行。报考人员必须携带准考证和身份证等有效证件参加考试,证件不齐的不得进入试场。

(一)笔试

1、笔试形式及内容

闭卷笔试。笔试实行百分制计分,占总成绩的60%。笔试内容①《公共基础知识》包括时事政治、法律法规、社会管理、计算机基础知识、公文写作等与城区管理密切相关的基础知识。

2、笔试时间、地点、科目

(1)考试时间：具体日期另行公告

(2)科目：《公共基础知识》

(3)考点地址详见准考证

(二)面试

1、面试方式：结构化面试。面试实行百分制计分,占总成绩的40%。主要测试应聘者计算机操作、理解分析问题的能力、组织协调能力、应变能力(突发事件应对能力)、逻辑思维能力、语言表达能力、普通话测试、综合业务素质和实际工作经验等。

2、面试人员：根据笔试成绩从高分到低分,按招聘人数与面试人数不低于1:2的比例确定面试人员(根据实际情况,经招聘单位研究同意可作适当调整)。

3、面试时间地点另行通知(详见面试通知单)。

六、总分

考试总成绩采用百分制计算。按笔试成绩60%和面试成绩40%的比例折算计算考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩(公共基础知识)×60%+面试成绩×40%。

各项计分均按四舍五入的规则,保留小数点后两位小数。

七、体检

根据考试总成绩,从高分到低分按招聘计划数等额确定体检人员。因体检不合格出现缺额,可按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照公务员体检标准,体检费用自理。

八、考核考察

由县人社局组织相关部门人员成立考核工作专班,对拟聘用人员进行考核。凡有违反社会治安综合治理，国家法律法规和参加邪教组织的人员,实行“一票否决”，弄虚作假取得考试资格的人员均取消聘用资格。因考核不合格出现的缺额,按总成绩从高到低依次递补。

九、网格员储备库

建立网格员储备库30名,从高分到低分选入。进入储备库后备人员应在本人自愿的情况下,参加体检、考核、培训,合格后方可进入储备库。如后续工作需要,出现缺额,将依次从高分到低分顺序聘用储备人员上岗。

十、人员聘用

根据考试总成绩和综合考核结果,从高分到低分依次确定拟聘用人员90名。如遇总分相同的情况,则按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。