2020云南大理白族自治州青年志愿者协会工会社会工作专业人员招聘74人公告（4）

(四)面试

1.面试形式：参照公务员结构化面试形式组织，着重考察报考人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维等综合素质;

2.确定面试人员：根据笔试成绩，按照面试人数与计划招聘人数2：1的比例，从高分至低分依次确定参加面试人员，公布进入面试人员名单。若出现进入面试环节笔试成绩最后一名成绩并列的，则并列进入面试。

3.面试递补：自愿放弃面试资格的(提交本人亲笔签名的放弃申请)，空缺名额按笔试成绩，从高分到低分依次递补;

4.面试分值：满分100分;

5.面试时间、地点：关注“大理白族自治州青年志愿者协会”微信公众号及“钉钉”平台大理青年志愿者架构中公布的招考相关信息。

(五)综合成绩

1.综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%(四舍五入保留两位小数);

2.综合成绩合格分数线为60分(含)，按照考生所报岗位的综合成绩，从高分到低分依次录取;

3.综合成绩在“大理白族自治州青年志愿者协会”微信公众号及“钉钉”平台大理青年志愿者架构中公布。

六、体检

(一)以综合成绩从高分到低分按照1：1的比例确定体检人员名单;

(二)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年12月30日修订)及相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担;

(三)体检自行到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行，体检时间关注“大理白族自治州青年志愿者协会”微信公众号及“钉钉”平台大理青年志愿者架构中发布的招考相关信息;

(四)考生不按规定时间和项目参加体检的视为自动放弃，责任由考生自负。

七、递补

(一)体检中不合格或自动放弃的人员，取消拟聘用资格，产生的空缺岗位按照综合成绩从高分到低分进行递补，递补人员综合成绩分数线为60分(含);

(二)若出现考试综合成绩并列时，以持社会工作师、会计师、审计师、劳动关系协调(员)师、劳动仲裁师、人力资源师等级高者优先递补;若递补人员同时持有相同等级职业资格证的，递补面试成绩分高者。

八、聘用及管理

(一)根据综合成绩和体检情况确定拟聘用人员，经公示无异议的，州青志协与受聘人员签订一年期限的劳动合同(试用期为三个月)，岗位为工会社会工作者。劳动合同期满后，考核合格的可续签劳动合同，不合格的终止劳动合同;

(二)按照法律法规及州青志协各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核，对违反法律法规、州青志协规章制度及考核不合格的可解除劳动合同;

九、福利待遇

(一)最低工资标准每月5000元(含职级岗位工资+四项社保+住房公积金+绩效考核)，有由低到高薪酬管理晋升机制。

(二)享受双休、年休假、婚假、产假(陪产假)等国家规定的假期;

(三)每年定期组织业务培训轮训和有关社工身心健康的活动;

(四)有职业发展正常晋升通道和机制。

十、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受大理白族自治州总工会、各级主管部门及社会群众的监督，并按管理权限及时处理。对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和录用资格，并追究相关工作人员的责任;

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格;

2.在考试和体检过程中作弊的;

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三)考生要确保《报名表》上登记的联系电话畅通，后续将通过该电话进行通知，因停机、关机、未接听电话导致的一切后果、责任自负。