2020湖北孝感市大悟县乡镇（社区）招聘39人公告（2）

(二)考试方式

本次招考采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制评分，笔试占总成绩的50%，面试占总成绩50%。

1、 开考比例：为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对未达到1:3开考比例的岗位，经大悟县委政法委和县人力资源和社会保障局研究，确定该岗位开考比例。

2、笔试：笔试为闭卷考试，侧重于综合应用的测试。笔试时间及地点详见准考证，笔试成绩在大悟县人民政府官网上公布。

3、面试：面试侧重于岗位适应能力测试。按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例原则上按1:3确定。(面试人员不足1:3的，进入面试人员笔试成绩须达到50分及以上)，笔试成绩末位并列的，并列人员一同进入面试。面试前进行资格复审，面试入围人员须携带有效身份证、笔试准考证、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》1份(从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载)，在规定时间内到指定的地点参加资格复审。资格审查不合格的，取消面试资格。面试公告发布前出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。面试人员名单在大悟县人民政府官网(www.hbdawu.gov.cn)上予以公告，面试具体时间和地点另行通知。

(三)拟聘人员的确定

按岗位数1：1的比例确定拟聘人员，拟聘人员按综合成绩从高分到低分的顺序确定，总成绩末位并列者，按笔试成绩从高分到低分排列，并在大悟政府网站上公告。

(四)体检

对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检统一到指定医院进行，体检费用由应聘者自行承担。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

(五)考核

对体检合格的拟聘人员进行考核，考核由由用人单位主管部门及用人单位共同组织。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核拟聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度等。

(六)聘用

本次招聘的网格员，一经聘用，由县网格管理服务中心与聘用人员签订3年期限的劳动合同，试用期为1个月。试用期不合格解除劳动合同。三年期满后，经考核合格者可继续签订劳动合同。

三、相关待遇

试用期工资待遇为：1900元/人/月(含300元/人/月绩效工资)。试用期满经考核合格者，工资待遇为1900元/人/月(含300元/人/月绩效工资)+职位工资(50元-150元)+年限补贴每月50元(工作满一年后经考核合格及以上等次的网格员每年增长一次)，并落实社会保险相关待遇。