2020-04-30 18:53:52 来源: 嘉善人才网
(1)综合测试。综合测试由笔试和面试组成，满分均为100分。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算分数。
①笔试。笔试为闭卷形式，满分100分。考察测试者的基础写作能力。笔试时间30分钟。
②面试。各岗位面试对象根据招聘计划，按笔试成绩从高分到低分1：3比例进入面试，不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试为现场答辩和才艺展示。主要测试应试者的逻辑思维、语言表达、组织协调、应变等能力和才艺特长。面试时间12分钟(有特殊才艺需展示的可适当放宽)。评委现场进行评分，并当场公布成绩。
综合测试成绩低于60分者自动淘汰。
(2)赋分。参加本次公开招聘的人员，均可根据有关项目予以赋分，经镇招聘办审核后进行赋分公示。赋分最高限额为5分，具体项目为：
①本科学历加1分，本科以上学历加1.5分;
②艺术类专业(包括幼师、艺校)加1分，具有专业技术证书的加1分(比赛活动类证书一律不加分);
③县级以上综合先进荣誉加1分(由县级以上党委、政府颁发的)。
④经公开招聘的现任村(社区)后备干部加1.5分。
(3)成绩。综合测试分数满分为100分,再加上赋分确定总成绩。
3.体检、考察。综合测试结束后，按考生总成绩从高分到低分的次序，按招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象(总成绩相同的，以综合测试成绩高的入围, 如综合测试成绩都相同，采取加试的形式，确定最终入围人员)。
4.聘用。根据综合测试、体检、考核结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用对象向社会公示5天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。经批准聘用的人员必须服从组织安排，在规定时间内到村(社区)报到。聘用对象与用人单位签订劳动合同，聘用期为二年，其中试用期半年。
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