2019浙江衢州常山县综合比选退役军人社区专职工作者3人公告（2）

(二)比选

1.量化比选。经资格审查后符合条件的退役军人，统一进行量化比选，若招录计划数与符合条件的报名人数不足1：3的，经相关部门研究后可适当降低比例。量化比选根据个人基础、服役表现、退役后表现等项目进行。

2.面试比选。根据应聘人员量化比选得分，从高分到低分按招录计划人数与应聘人数1：3的比例确定面试对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不得进入体检。

3.成绩计算。按量化比选得分占40%、面试比选成绩占60%，折合计算综合成绩(计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以量化比选得分高的排位在前)。

(三)确定体检、考察人员

按综合成绩从高分到低分1:1比例确定体检对象。体检工作参照现行公务员体检标准执行，体检费用自理。体检不合格或本人放弃体检的，可依次替补。

体检合格人员，按招聘计划1:1确定考察对象。考察工作参照公务员录用考察办法执行;考察工作由社区工作领导小组办公室会同街道组织实施。

(四)公示、聘用

经综合比选、体检、考察，择优确定拟聘用对象，在常山县政府网公示7天无异议后，办理相关聘用手续，由县民政局统一调配到街道，再由街道分配至各相关社区，并与街道签订劳动合同。拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

四、聘用管理

签订劳动合同期限一般为3年。聘用人员试用期为3个月，试用期按我县最低月工资标准，试用期满按社区专职工作人员工资标准(含国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保险及住房公积金)。试用期间考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同到期后，如考核合格，被聘用人员提出且用人单位同意，可续签劳动合同。

若聘用期间，聘用人员因各种原因解聘出现工作岗位空缺的，经社区工作领导小组办公室同意,可根据工作需要，按综合比选成绩从高分到低分进行递补(递补资格保留至2020年12月31日止)。拟递补人员经社区工作领导小组办公室同意并经体检及考察通过，在常山县政府网公示7天无异议后，办理相关聘用手续，未在规定时间内报到的，视为自动放弃。

五、注意事项

1.报名所需材料的原件和复印件核对后，原件归还。

2.面试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)执行。

3.有关招聘信息可登陆常山县政府网查询。

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常山县民政局

常山县人力资源和社会保障局

2019年12月24日

原标题：2019年常山县综合比选退役军人社区专职工作者公告

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