2019贵州遵义余庆县总工会招考工会社会化工作者5人公告（3）

5.考察

体检合格的考生列为考察对象，由县总工会组织对拟聘人员进行考察政审。考察政审合格者列为拟聘对象，考察不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位按总成绩由高到低依次递补。

6.聘用

拟聘对象按总成绩由高分到低分依次选择工作单位 ，在余庆县政府网站公示5个工作日，经公示无异议后完善聘用手续予以聘用;公示期间有情况反映且经查实影响聘用的，不予聘用;有情况反映，但一时无法查实的，暂缓聘用，待查实并做结论后再决定是否聘用。

五、待遇及管理

1.基层工会社会工作者的工资由基础工资、工龄工资构成，并按照有关规定缴纳社会保险和公积金。

基础工资： 当地最低工资标准的 2.2 倍—2.6 倍以下(含社会保险和公积金)。今后，工资倍数可随物价上涨等因素作相应调整。

工龄工资：工龄每增加1年增加月工资 100 元，一年一调。工龄工资自首次与县总工会签订劳动合同之日起计算，如取得社会工作师职业水平资格证书的，可套改相应的工资待遇。

2.基层工会社会工作者年终绩效考核奖励由用人单位自行筹资发放。

3.根据《劳动合同法》《遵义市总工会关于加强基层工会社会工作者队伍建设的指导意见》等相关规定，新聘用工会社会化工作者设试用期2个月(试用期待遇2000元/月，试用期不缴纳五险一金)，试用期满后获得用人单位与县总工会认可方正式聘用，试用期不合格人员，不予聘用。试用合格后与县总工会签订劳动合同，劳动合同2年一签，合同期满2年，且自愿留任的，续签劳动合同。没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，第3次续签劳动合同时，应当签订无固定期限合同。

4、纪律监督：坚持公开报名、公开资格审查结果、公开考核成绩与考试成绩、公开面试结果“四公开”制度，接受纪检、监察部门监督。对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行严肃处理。 有下列情形之一的，可以解除其劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合招考条件的;

2.有违法犯罪事实隐瞒未报的;

3.严重违反单位的规章制度和规定的;

4.严重失职、营私舞弊，造成严重后果的;

5.被依法追究刑事责任的;

6.法律、行政法规规定的其他情形;

7.在合同期内因病、因残不能适应工作的。

六、招聘及后续事宜严格按法律法规和上级工会有关规定办理，未尽事宜，由余庆县社会化工作者骋用管理工作领导小组研究解决。

七、本方案由余庆县社会化工作者骋用管理工作领导小组负责解释。

咨询电话(余庆县总工会办公室)

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原标题：余庆县总工会 公开招考工会社会化工作者简章

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