2019广东广州市增城区派潭镇人民政府招聘30人公告（2）

(2)为确保招聘的竞争性和公正性，笔试开考比例原则上不低于1:3。未达到开考比例的，将延长报名。若仍未达到的调至按1:2比例或调减职位，凡符合报考资格条件的人员均可进入笔试。

2.面试

(1)面试的人员名单、时间及地点另行通知;

(2)笔试成绩从高分到低分排序，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试对象。如果达不到1:3的，按笔试合格人员进入面试，凡不按规定时间参加面试的，视为主动放弃，不再安排补考。

(3)采取结构化面试方式进行，主要对面试人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。面试满分为100分，按得分的60%，四舍五入保留小数点后两位计入总成绩，面试成绩以60分为合格线，未达到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。

3.体检

按总成绩由高到低的顺序1：1确定参加体检人员名单。体检工作参照事业单位招用人员有关政策规定实施，因体检不合格或考生主动放弃而出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

4.组织考察

体检合格人选确定为考察对象，招用单位主要对考察对象的政治思想、道德修养、能力素质、学习和社会实践表现、遵纪守法、社会关系等方面的情况进行考察。考察对象需提交无犯罪记录证明、计生证明及工作经历证明，未能提交者或未通过考察的不予招用。因考察不合格出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

5.公示和招用

按照笔试、面试、体检及组织考察等综合情况确定拟招用人选，并在一定范围内公示3个工作日。公示期间，对书面向组织反映被公示人员的问题或署名检举揭发的材料，将认真组织力量调查核实。经查属实的，一律取消聘用资格;对反映不具体的匿名材料不予受理;经公示无异议的，按照有关规定办理招用手续。

四、工资福利待遇

1.招用人员实行劳动合同管理，试用期3个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用;合格者按程序转正。

2.参照派潭镇编外人员工资待遇有关文件实施。

五、其他事项

(一)本次招考不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

(二)报考人员必须使用有效期内的居民身份证参加报名、笔试、面试、体检组织考察等各招考环节。

(三)招用工作人员因工作需要进行调配的，应服从组织安排。

(四)本公告未尽事宜，由增城区派潭镇党政办(组织宣传办)负责解释，咨询电话：。

(五)监督部门：广州市增城区监委派出派潭镇监察组，监督电话：。

点击下载>>>

广州市增城区派潭镇人民政府

2019年12月5日

文章来源：

推荐阅读：