2019广东广州市从化区江埔街道办事处招聘合同制人员27人公告（2）

(二)考试方式

(1)来穗人员和出租屋服务管理中心管理员、财务人员、城管中队文秘人员、工程人员考试采取笔试和面试相结合的方式进行，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试满分为100分，通过笔试的人员根据笔试成绩从高到低排序按拟招聘人数1：3比例进入面试。

(2)城管中队外勤人员考试采取先笔试、再体能测试、再面试相结合的方式，均为100分制，对应占总成绩比例为30%、30%、40%(同分情况下以面试成绩优先)。

通过笔试的人员根据笔试成绩从高到低排序按照拟招聘人数1：6比例进入体能测试，通过体能测试的人员根据体能测试成绩从高到低排序按照招聘人数1：3比例进入面试，未达到比例的按实际人数确定。

笔试主要测试考生的行政能力及综合素质，面试采取结构化面试的形式。笔试、体能测试、面试时间及地点等具体事项另行通知。

(三)资格复审

各岗位报名考生进入面试前需进行资格复审(届时会另行通知需准备的复审资料、提交时间和地点)，并根据复审情况确定面试人员名单，如复审不合格的，按分数顺延。

(四)体检

面试工作结束后，按照岗位报考人员考试综合成绩从高到低排序，按招聘人数1：1的比例通知体检，若综合成绩相同的按面试成绩高低确定。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求执行，指定体检医院。对于体检不合格者或放弃聘用资格的，根据空缺名额，视情况按照考试总成绩依次等额递补。体检费用由应聘者个人承担，体检时间、地点另行通知。

(五)考察

参照广东省人社厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)相关规定，对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，复核资格条件，需提供无违法犯罪记录证明原件。如发现有弄虚作假或不符合资格条件的，取消其聘用资格。由此出现的空额，按该招聘岗位人员的综合成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察。

(六)公示

根据考生考试综合成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员，并在广州市从化区政府门户网站公示5个工作日。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可向广州市从化区江埔街道办事处招聘领导小组反映，投诉电话：。

四、聘用及相关待遇

经公示无异议者，或反映的问题不影响聘用的，按有关规定为拟聘用人员办理相关手续，依法与广州市从化区江埔街道办事处签订劳动合同，聘用人员必须在接到聘用通知后一个星期内报到上岗，否则将按综合成绩高低递补另行确定人选。报考人员主动放弃或聘用人员离职出现缺额时，按综合成绩从高到低依次等额递补人选进行体检、考察、公示和聘用。

试用期2个月，试用期考核不合格的，不予聘用。工资待遇按照我单位相关规定执行。

五、其它事项

1、在面试、体测、体检、资格政审、入职(试用期内)等环节，因考生自愿放弃资格、存在不符合聘用资格、未如期报到上岗等情况造成岗位人员空额的，按考生成绩从高到低分数依次等额递补人选。

2、本次招聘的笔试、面试、体测、资格复审、体检、录用公示等环节的有关公告，统一在广州市从化区政府门户网站“政务公开-公告公示”栏目和广州红海人力资源集团股份有限公司从化分公司官网公示，不作另行通知。

广州市从化区政府门户网站网址：

广州红海人力资源集团股份有限公司从化分公司官网网址：

本公告解释权归广州市从化区江埔街道办事处。

特此公告。

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广州市从化区江埔街道办事处

2019年11月20日

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