2019湖北咸宁市咸安区招聘城市社区工作者27人公告（3）

2019-11-20 18:26:33 来源: 咸安区人民政府

六、总成绩计算

综合成绩实行百分制，折算比例如下：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

七、体检

根据综合成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检，体检名单将于面试结束后5个工作日内在网上公布。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，由进入体检名单人员自行到二级甲等及以上综合性医院体检，费用自理。受检人对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，从面试人员中从高分到低分依次等额递补。

体检时间另行通知。

八、考察

由区民政局牵头，组建考察组对考察对象政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习、工作表现以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件再次进行复核。

九、公示

对考察合格的拟聘人员在网上公示，公示期为5个工作日。公示无异议，按相关规定办理聘用手续。

十、待遇、管理和考核

1.拟聘用人员经公示无异议后，由街道办事处与招聘对象签订聘用合同,办理聘用手续。聘用人员与用人单位签订最低服务年限2年的协议，对不服从组织安排和逾期7个工作日不及时办理聘用手续者，按自动放弃处理，空缺岗位按照综合成绩由高到低依次递补。聘用的城市社区工作者工资报酬比照“千人计划”招聘人员确定和执行，区财政予以保障;社会保险由工作社区统一购买。

2.街道办事处负责做好新招聘社区工作者的日常使用和管理工作，确保专职专用;加强教育培养，对确不能胜任工作的，可向区委组织部提出解聘、辞退等建议意见。

3.由区委组织部统筹，街道办事处党委组织实施，每年对招聘的社区工作者进行一次考核，并按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评定。对评定为“不称职”的人选，要及时调整。对满2年服务年限的社区工作者，可择优调整充实到社区“两委”班子中。

咨询电话：/(区委组织部)

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中共咸安区委组织部

2019年11月20日

原标题：咸安区公开招聘城市社区工作者公告

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（责任编辑：小月亮）