2019吉林长春新区面向社会公开招聘工作人员52人公告（2）

(四)打印《准考证》

打印准考证时间：2019年11月28日至29日，应聘人员通过“长春新区人才就业网”自行打印《准考证》(逾期将无法打印准考证，产生后果自负)，笔试时间、地点和要求等均会在准考证上明确。

(五)注意事项

1.应聘人员只允许报考一个招聘岗位，本人所学专业要与公告中招聘岗位所需资格条件一致。

2.报名人员必须认真填写报名信息，应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

3.本次招聘各岗位均不设开考比例。

4.考试不指定辅导用书，不办任何培训班。

5.考生必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜，若因报考人员联系电话不通畅而造成的后果，由报考人员本人负责。

6.招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密。

四、招聘方式及人选确定

本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。其中，笔试成绩只作为确定面试人选的依据，不计入总成绩，拟聘人员依据面试成绩确定。

(一)笔试

笔试内容包括公共基础知识与公文写作等。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，不满60分不得进入面试。笔试成绩将在长春新区人才就业网()公布，请应聘考生关注网站“成绩查询”模块自行查询，招聘单位不再另行通知。

(二)面试

从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定面试人选。

面试的具体时间、地点和采取的面试方式在长春新区人才就业网()公布，请应聘考生关注网站“个人中心—我的消息”模块自行查询，招聘单位不再另行通知。面试前，由人社部门会同用人单位对参加面试人员进行原件审核。原件审核时，考生应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等岗位需要的材料原件。原件审核不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在同岗位笔试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

面试主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩总分为100分，合格线为60分，不满60分的不得作为拟聘人选。本人面试成绩现场直接告知考生，并在长春新区人才就业网上公布。

(三)确定拟聘人选

按面试成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。经复核考察、政审、体检，不合格或聘用前自行放弃的，在面试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用方式及福利待遇

本次拟聘人员除新区卫生健康局所属单位岗位按劳务派遣用人方式外(被聘用人员与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同，分别派遣到用人单位相应岗位工作)，其他岗位均为参照事业身份人员管理，签订事业单位聘用合同。招聘人员工资待遇：新区政务服务与营商环境局、新区城建委、新区应急管理局、新区农委、乡街等单位岗位参照新区管委会事业身份人员享受相应的工资、绩效奖金和福利待遇;新区卫生健康局所属单位岗位参照事业单位同类标准核定工资，年终绩效奖金20000元，不享受新区及开发区绩效奖金和福利待遇。各岗位均按有关规定缴纳“五险一金”，试用期均为2个月。

六、信息发布及电话咨询

(一)本次招聘公告的发布报刊为：《新文化报》。

(二)本次招聘公告的发布网站为：长春新区人才就业网()，请考生及时关注相关信息。

新区政策咨询电话：

报名技术咨询电话：

新区监督举报电话：

点击加入社区考试群

 各省QQ群、微信

长春新区人力资源和社会保障局

2019年11月20日

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