2019河南周口扶沟县选拔县直事业单位人员到乡镇和街道工作人员160人公告（3）

面试。采取结构化面试方式进行;面试人员根据笔试成绩由到低分，按照选拔岗位名额与参加面试人数1:1.5的比例确定，面试成绩满分为100分。面试成绩当场公布。

笔试、面试均按百分制量化评分，考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，成绩计算到小数点后两位数。考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高的优先录用，笔试成绩并列的，以工龄长者优先。

(三)体检

体检工作由县乡镇和街道公开选拔工作领导小组和办公室统一组织，根据考试总成绩，按拟选拔聘用人数1:1的比例从到低分的顺序确定进入体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘乡镇或街道缺额的，按考试成绩从到低分依次等额递补。

(四)考核与录用

1.录取。根据考生分数排出名次，划出分数线，依次从到低分录满为止。录取后，按分数高低排序由考生依次选择工作意向乡镇或街道，有弃权者按分数高低依次等额递补。

2.考核。县乡镇和街道公开选拔工作领导小组领导、县纪委监委、县委深改办、县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局共同组织实施考核，以1:1的比例确定考核人员，根据个人总成绩、身体情况、考核情况，召开选拔领导小组成员会议研究确定拟选拔人员。

3.公示。拟选拔人员在扶沟县人民政府官方网站公示，公示期不少于7天。

4.考验期。选拔人员考验期限为一年。考验期间享受档案全额工资待遇，参与岗位所在单位考核，工资、社保、职业年金、津补贴、住房公积金等享受与乡镇和街道事业单位人员同等待遇，并纳入县财政预算。选拔人员岗位设置级别不变，享受待遇不降低。

5.入编。选拔人员到乡镇和街道工作后，即办理调动手续，纳入乡镇和街道全供事业人员编制管理。考验期年度考核不合格者，即调回原单位，恢复原工资待遇。

六、纪律要求

(一)凡在规定时间内，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试和面试的，均视为自动放弃选拔资格。

(二)本次选拔，资格审查工作要贯穿于考试选拔全过程。报名者提交的信息和提供的有关资料必须真实有效。凡发现报考者与所要求的资格条件不符，提供虚假证件的，取消其考试、选拔资格，所造成的损失和责任由其本人承担。

(三)考生在选拔过程中应遵守有关纪律规定，凡考试期间有替考、作弊等违反考场纪律行为的，取消其本次选拔资格。

(四)对选拔对象在考试过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关要求处理。

七、其他事项

(一)本次人员下沉后，县财政部门对县直差额补贴和经费自理事业单位将按照单位实际供给形式预算工资和经费，不再额外增加任何经费及工资补贴。

(二)报名人员要认真填写报名表，确保信息准确无误，保持电话畅通。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)本方案由县乡镇和街道公开选拔工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按省、市有关规定执行。

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扶沟县机构改革领导小组

2019年10月31日

原标题：扶沟县公开选拔县直事业单位人员到乡镇和街道工作实施方案

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