2019-09-26 19:01:08 来源: 新蒲新区管委会
七、聘用
(一)公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义市新蒲新区工会工作委员会按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同。明确双方权利义务，并按规定约定试用期。
(二)劳动合同2年一签，社会工作者在合同期内不得擅自离职离岗，第一年度考核不合格的，予以解聘;合格期满2年，年度考核均为合格且自愿留任的，续签劳动合同;第3次签订劳动合同时，若双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。
(三)工资待遇由基础工资、工龄工资、年终绩效考核奖励构成。
1.基础工资随本地区最低工资标准调整而调整，控制在本地区最低工资的2.5倍(1680×2.5=4200元)发放(含社会保险和公积金)，工资倍数可随物价上涨等因素作相应调整。
2.工龄工资：工龄每增加 1 年增加月工资 100 元，一年一调。工龄工资自首次签订劳动合同之日起计算，若取得社会工作师职业水平资格证书，可套改相应的工资待遇。
3.年终绩效考核奖励：奖励金额不高于所在单位当年度考核等次对应金额的 50%。
八、注意事项
(一)考生电话通讯要24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。
(二)招聘各环节通知事项将在遵义市新蒲发展集团有限责任公司微信公众号(微信号：新蒲发展集团)进行公布，不在另行电话通知。请报考者密切注意微信公众号上公布的招聘相关信息，因未及时阅读指定微信公众号上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。
九、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
十、本招聘方案由遵义顺邦劳务服务有限公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
联系电话：
附件：1.职位表 附件 1.
2.报名表 附件 2.
遵义市新蒲新区工会工作委员会
2019年9月24日
原文链接：
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