2019年江苏苏州吴中高新区 公开招聘工作人员42人公告（2）

五、招聘程序

1.笔试。本次招聘笔试设定开考比例为3:1。报名结束后达不到开考比例的岗位，按实核减招考计划，直至取消该岗位。符合条件者将通知参加笔试，笔试采取闭卷方式，科目以公共基础知识和行政职业能力倾向测试为主，不指定复习教材和范围。笔试设定60分为合格分数线(不含加分项)。001—005岗位，政治面貌为中共党员的笔试加3分;006—010岗位对取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师的，笔试分别加2、3、4分，政治面貌为中共党员的、有社会组织机构工作经验的分别加3分; 017岗位对取得注册安全工程师证的笔试加5分;018岗位对取得基金从业资格证的笔试加1分;取得CPA证书的加5分，每通过1门加1分(最高加3分);取得CFA证书的加5分，通过一级的加1分，通过二级的加3分。在合格分数线以上根据笔试成绩从到低分，按3:1的比例确定进入面试人选，不足3:1的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。进入面试人员因放弃造成缺额时，在该岗位的笔试合格人员中从到低分依次递补人选。

2.面试。采用结构化面试，设定60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩合格者，按总成绩(笔试40%、面试占60%)从到低分择优确定人员。总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

笔试、面试的具体时间和地点另行通知。

3.成绩公布。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在网上公布(苏州市吴中区东吴人才热线：)，公布时间不少于3个工作日。

4.体检、政审。进入体检的人选根据招聘人数1：1的比例确定，对体检合格人员进行政审，体检费用自理。

因考生体检、政审不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

5.录用及待遇。拟聘用人员实行劳动合同管理，按相关规定办理试用、录用手续，工资待遇参照本单位同等岗位同性质 人员待遇。录用人员与原单位人事关系解除需由本人负责。

录用人员工作试用期为6个月，试用期考核不合格者，解除劳动关系。

六、本《简章》由吴中高新区组织人社局负责解释。

联系方式： 。

江苏省吴中高新区组织人社局

2019年 9 月2日

附件：

原标题：2019年下半年吴中高新区 公开招聘工作人员简章

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