2019-08-07 18:08:40 来源: 诺招聘
3.面试方式。面试采取结构化方式进行。按抽签决定面试顺序，满分100分,面试成绩占总成绩60%。面试合格分数线为60分，凡低于面试最低分数的考生不予录用，招录人员数量不满该岗位要求的，减少该岗位招考人数直至取消该岗位。
4.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩按岗位分别排名。总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
7.总成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
8.总成绩及进入体检人员公示
公示时间：2019年8月26日-8月27日
按照考生总成绩由到低分依岗位按1：1的比例确定进入体检人员。比例内末位考生总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检：面试成绩高者，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。总成绩、进入体检人员名单及有关事项将于面试结束后通过诺招聘网站予以公示。
9.体检
体检时间：2019年8月28日-8月29日
体检委托专业机构(具体以公告为准)组织。体检项目标准按照《公务员体检通用标准(试行)》的有关规定执行，费用自理。
10.拟录用人员公示
公示时间：2019年8月30日-9月1日
对笔试、面试、体检均合格的考生确定为拟录用人选，在报名网站公布名单并公示3天。经公示期满无异议的拟录用人员，或有反映问题但经核实不影响录用的，按规定与河北诺亚人力资源开发有限公司签订劳动合同，办理录用手续。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用。
11.岗前培训及合同签订
培训时间：2019年9月2日-9月3日
1.培训方式：河北诺亚人力资源开发有限公司为拟录用人员提供岗前培训(过程中签订劳动合同)，形式包括授课、演讲、相关问题咨询及互动交流等。
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