2019-08-05 16:05:33 来源: 广宗县人民政府官网
(五)面试
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试方式：采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线为60分。
3.面试成绩以6人为一组，在考点显著位置公布。
(六)考试总成绩合成
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。(考试总成绩保留两位小数)
根据考试总成绩从到低分排序，按1:1比例确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选的考试总成绩末位出现并列时，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选名单在广宗县人民政府网()、“广宗就业招聘”和“广宗发布”微信公众号公布。
(七)体检和考察
体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。体检合格的，由广宗县众仁劳务派遣有限公司和用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位人员中从到低分依次递补。
(八)公示、聘用
根据招聘方案规定和考试、体检、考察结果确定拟聘人员名单。拟聘人员名单在广宗县政府网()、“广宗就业招聘”和“广宗发布”微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。
对公示过程中被反映有严重问题并被查实不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试总成绩在合格线以上的报考人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
公示期满无异议的，办理相关聘用手续。其中对公开招聘劳务派遣工作人员岗位计划表中的县民政局、县禁毒办工作岗位拟聘人员，按照公开招聘考试总成绩从到低分依次由拟聘人员挑选工作岗位后，办理相关聘用手续。
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