2019山西忻州原平市招聘社区工作者38人公告（4）

(六)公示

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在原平市政府网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

(七)选岗

公示期满无异议的拟聘用人员，按照总成绩由高到低顺序对招聘单位进行选择，服务的社区由街道党工委按工作需要进行分配。无故逾期不到者，视为自动放弃。缺额人选在达最低合格分数线60分以上前提下，按考试总成绩确定的排序，按招聘程序依次等额递补。

(八)聘用及待遇

社区工作者实行聘用制管理，聘期为3年一聘。社区工作者一经聘用，在我市社区最低服务期限为5年。推行职业资格认证制度，新聘用社区工作者没有《社会工作者职业资格证书》的，需在6年内取得，按期没有取得的社区工作者下一聘期不再继续聘用。

社区工作者工资待遇执行“三岗十八级”为基础的基本工资薪酬制度，享受“五险”社会保障待遇。 “三岗”是指社区工作者岗位设为社区正职、社区副职和其他人员三类，“十八级”是指按照社区工作者工作年限、受教育程度、工作岗位等条件设置18个等级，社区正职为7至18级，社区副职为3至14级，其他人员为1至12级。社会工作者按照工作岗位、工作年限、工作实绩、受教育程度等因素，分别享受起薪为2000元至3100元的基础工资;另按照本人年度考核结果(优秀、合格、基本合格)分别享受基础工资的25%、30%、35%的绩效报酬。

新录用的社区工作者，可根据所聘任的岗位、社区工作年限、受教育程度等实际情况，确定相应等级;聘用后的社区工作者取得本科、硕士研究生不同学历，享受对应薪酬;社区工作者是博士研究生的，按照博士研究生人才引进政策享受相关薪酬待遇;取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师的社区工作者，月薪酬待遇相应增加50元、100元和200元;

社区工作者严格执行年度考核和绩效考核制度。考核结果作为绩效薪酬、岗位调整、续聘解聘的重要依据。考核结果连续三年评为“优秀”等次或累计五年评为“优秀”等次的，提高1级基础薪酬，并优先进入社区“两委”班子;连续两年考核结果为“基本合格”的，提前予以解聘;考核结果为“不合格”的，立即予以解聘。

对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的或接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内报到的取消其相应的资格，并记入诚信档案。

对于已经在服务社区报到并签订聘用合同以后未满服务期离岗的工作者须按照事先合同约定支付相应违约金。

五、监督检查

本次招聘笔试、面试、体检等环节，由纪检监察部门监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。

公告中公示的咨询电话在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

报名咨询：(原平市人才交流服务中心)

监督电话： (原平市纪委监委)

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原标题：原平市2019年公开招聘社区工作者公告

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