2019河南郑州市惠济区补充招聘城市管理工作人员200人公告（4）

2019-01-16 13:53:41 来源: 人事人才考试测评网

(四)面试

1.进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、准考证、面试通知单参加面试，证件不齐的不允许进入面试考点。

2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

(五)考试总成绩

1.须进行笔试时，考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.不进行笔试时，面试成绩即为考生考试总成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

五、体检和考察

(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在人事人才考试测评网()公布。

(二)因放弃体检或体检不合格造成的空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(三)体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

(四)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。