2018-10-23 15:09:06 来源: 成都住房公积金管理中心
(三)认知能力测试
1. 文秘宣传岗、综合调研岗应聘人员需参加认知能力测试，主要考察应聘人员信息整合、逻辑推理、数据计算、语言应用能力。通过资格审查的司勤岗(驾驶员)应聘人员，无需参加认知能力测试，直接进入面试环节。
2. 认知能力测试成绩以划定合格分数线方式确定进入面试人员;成绩合格者，具备参加面试资格;不合格者，取消面试资格;认知能力测试成绩计入总成绩，占比10%。
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