2018湖北襄阳高新区招聘16名社区公共服务人员公告（4）

2018-09-19 13:48:37 来源: 襄阳人事考试网

(三)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩。面试结束后，由区人社局根据考试情况划定总成绩合格线。

(四)总成绩查询

高新区管委会政府网：

四、拟聘人员的确定、聘用和待遇

(一)体检及考察

对在合格线以上人员，依据所报考社区考生总成绩从到低分按岗位招聘计划数与应聘人员1:1的比例确定参加体检人员，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。体检由区网格化服务管理中心负责组织，费用自理。体检在市卫计委所属的有资质的医院进行。出现体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线以上从到低分进行递补。体检合格人员确定为考察对象。区网格化服务管理中心组织各街道综治办对体检合格人员进行考察并将考察结果汇总后报区人社局备案。

(二)拟聘用人员的确定及公示

区网格化服务管理中心根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单并在高新区管委会政府网进行公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消聘用资格，因取消聘用资格或拟聘用人员自愿放弃出现空缺岗位，依据此次考试总成绩在合格分数线以上从到低分进行递补。

(三)办理聘用及相关手续

公示无异议的，上报市人社局下发聘用文件，由社区所在街道办事处与之签订劳动合同，试用期为三个月。聘用人员三年之内不得调整到其他社区。

(四)人员递补

截止2018年12月31日前，因辞职等原因出现空缺岗位，用人单位要求递补的，经区网格化服务管理中心同意，区人社局批准，按照本次考试各社区报考人员总成绩在合格分数线以上从高到低顺序依次递补，并对递补人员进行体检、公示、办理聘用手续。2018年12月31日后出现空缺岗位，不再递补。

(五)工资待遇

社区公共服务人员享受市政府确定的有关工资待遇，社会保险按国家规定缴纳。

高新区人力资源和社会保障局

2018年9月19日

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