2018贵州都匀市住房和城乡建设局编外聘用人员招聘8人公告（2）

五、面试

面试分为初试和复试两个阶段。

初试由分管领导和用人单位(科室)负责人组成初试面试组，针对报名考生的学历、专业技能、工作经验、处事能力等方面进行面试，确定与岗位数原则上不低于2:1进入复试环节。

复试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达到60分者，取消进入下一环节的资格。根据面试成绩从高到低按照职位计划数1:1比例确定进入下一个环节。

面试时间另行通知。

六、体检

体检必须在局人事管理工作领导小组指定的市或市以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5日内书面提出复检申请，经局人事管理工作领导小组同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检根据职位招聘计划数按成绩由高到低等额确定体检对象;同一职位考生成绩名次出现末位并列的，由局人事管理工作领导小组研究决定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位可按成绩依次递补。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检的具体时间另行通知。

体检工作结束后，综合招聘职位体检合格人员按成绩从到低分的顺序选择确定该职位的具体岗位。

七、考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由局人事管理工作领导小组组织实施，具体由招聘部门负责。考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受局纪检组、监察室的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘部门报局人事管理工作领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。空缺职位依次递补。

符合本简章第三条“(三)以下人员不得报考”所列任何一项的人员。

八、公示和聘用审批

(一)公示

经面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由局人事管理工作领导小组在局公示栏进行为期5个工作日的公示。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

对公示期满无异议的拟聘用人员安排到拟聘用单位试岗3个月，试岗期间由拟聘用单位发放试岗工资。试岗期间不办理聘用手续，试岗期满后，经拟聘用部门考核合格的拟聘用人员方可办理聘用手续。

(二)聘用审批

对试岗期满无异议且试岗考核合格的拟聘用人员予以签订《劳动合同书》，由局政工科审核并报局人事管理工作领导小组审批。

九、工资待遇

试用期月工资为1680元，签订《劳动合同书》后按《都匀市住房和城乡建设局编外聘用人员管理办法》执行，同时按国家相关政策交纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)及住房公积金，社会保险及住房公积金的个人缴纳部分从工资中扣缴;提供早餐、中餐补助。

十、本次招聘工作未尽事宜，由局人事管理工作领导小组研究确定。

原标题：都匀市住房和城乡建设局2018年编外聘用人员招聘简章

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来源：

2018年8月30日