2018贵州毕节职业技术学院公开招聘编外合同制人员15人公告（3）

面试总分为100分。面试成绩低于60分者，取消进入下一环节的资格。

面试时需带资料：身份证原件和《笔试准考证》。

面试时间及地点以各用人部门通知为准。

3.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

(三)体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

(四)公示

应聘人员考试成绩将在毕节市人民政府门户网站()和毕节职业技术学院网站()进行公示，公示时间不低于5个工作日。公示期间如有任何疑议，可向招聘单位反映。

(五)聘用

成绩公示无异议后，根据各岗位人数需求，按应聘人员考试成绩高低顺序排名进行聘用，拟聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，因拟聘用人员未按时间报到或放弃聘用资格而造成招聘职位空缺的，作顺延递补。

五、签订合同

新聘用人员试用期6个月，试用期满考核合格者，签订聘用合同，聘期三年，考核不合格者，取消聘用资格。聘期满后，考核合格者，学院结合岗位需求情况及聘用人员工作绩效，双方协商续签聘用合同。双方权利义务以合同为准。

六、工资待遇

1.工资待遇：工资待遇根据学历确定。本科学历4200元/月，硕士研究生学历5000元/月,聘期内由用人部门每年进行一次考核，经考核合格及以上等次者，次年晋升一级基本工资(一级基本工资为200元)。

2.享受学院的伙食补助。

3.在聘用期内工时制度、因工负伤致残、患病和死亡等均按上级的有关规定执行。

4.在聘用期内按国家、省和市的有关规定为其缴纳社会保险，其中单位承担部分由学校支付，本人应承担的部分由学校直接从本人的工资中代扣代缴。

七、本方案由毕节职业技术学院人事处负责解释。

原标题：毕节职业技术学院2018年公开招聘编外合同制人员实施方案

附件：

毕节职业技术学院

2018年8月6日

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