2018重庆市合川区总工会招聘互助保障专职经办人员1名公告（3）

(三)体检要求

根据拟招聘岗位人数，按照应聘人员考核总成绩由高到低等额确定体检报告上交人选。

体检合格标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从到低分(面试成绩不得低于60分)进行一次性递补。此环节后出现缺额的不再递补。

(四)专业培训

由于专职经办人员的特殊性，要求其对互助保障工作的政策条款及业务系统均非常熟悉，因此中互会重庆办事处会统一对体检合格的人员进行为期5日的全脱产培训(培训时间及地点另行通知)，具体培训工作由办事处组织实施，培训合格后，办事处发放专职经办人员证书，持证上岗。

(五)公示

对于拟聘用的人员，将在中国职工保险互助会重庆办事处官网()及各区县工会报名点进行公示，公示时间为3个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考核总成绩及聘用单位等。

(六)聘用

对经公示无异议的拟聘用人员，为便于对聘用人员的管理，由重庆市总工会职工服务中心与劳务公司签订合作协议，由该家劳务公司与聘用人员签订劳务派遣协议。

聘用人员按规定实行三个月试用期，试用期包含在劳务派遣协议合同期限内，试用期满，经考核合格者，给予转正。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

五、待遇

考核招聘人员聘用后，享受国家政策规定的各项福利待遇。

工资标准参照我区机关事业单位非在编人员待遇确定，按规定购买社会保险。

六、纪律要求

招聘工作的各个环节严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考核聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任，在整个招聘工作中，应防止和杜绝不正之风，确保本次招聘工作的顺利进行。

七、本简章由区总工会负责解释

原标题：重庆市合川区总工会关于招聘互助保障专职经办人员的简章

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重庆市合川区总工会

2018年8月22日

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