2018重庆合川区（考核）招聘乡村振兴专业人才50人公告（4）

笔试时间、地点等以打印的《准考证》为准。

2.现场资格审查

现场资格审查由合川区人力社保局负责组织，按进入面试人员的比例，根据笔试成绩从到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，除紧缺人才岗位外，相应递减招聘岗位名额至规定比例。经市人力社保局认定同意开考的紧缺人才岗位或无法递减的，可作为紧缺岗位开考，但笔试成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分方可进入面试。各招聘岗位进入面试的比例详见《一览表》。

进入面试的人员和考核招聘的报考人员须持有关证件资料，按照指定时间、地点参加现场资格审查。现场资格审查应提供的证明材料包括：《合川区面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表(适用于所有考生)》(附件4)一份、身份证、本人毕业(学位)证等招聘岗位要求的证明材料的原件及复印件一份。

报考人员不能参加现场资格审查的可凭报考者本人《准考证》、毕业(学位)证、身份证等招聘岗位要求的材料原件、复印件、报考人本人签名的委托书和被委托人的身份证原件、复印件委托进行。

经审核不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经合川区人力社保局核准，可在同一报考单位(岗位)的人员中按笔试成绩从到低分依次递补。

对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

3.面试

经现场资格审查合格的人员可进入面试环节。面试方式详见《一览表》，面试分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，考生各科成绩需达到60分或不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩;且面试成绩须达到60分且不低于同一面试组其他进入体检考生的面试最低成绩的，才能确定为体检人选。

考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，均须在评分表中说明理由，报合川区人力社保局备案。面试时间、地点另行通知。

4.考试总成绩计算方式

考试总成绩(公开招聘)=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。

考试总成绩(考核招聘)=面试成绩

笔试成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。

面试后，各环节均不开展递补。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。